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本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為績效改革是醫(yī)院面對新形勢實現(xiàn)內(nèi)部轉(zhuǎn)型、謀求發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措，是推動醫(yī)院發(fā)展的重要途徑[45-46]。在醫(yī)護分離、護士績效垂直管理的現(xiàn)行體系

本文是一篇商法論文，?《反不正當(dāng)競爭法》是脫胎于侵權(quán)法，但是反法本身有著不同于侵權(quán)法的規(guī)制路徑與保護對象。侵權(quán)裁判路徑之下側(cè)重損害賠償原則與經(jīng)營作者利益保護與競爭法本身的

本文是一篇領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)論文，筆者認為校長教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力是促進基礎(chǔ)教育實現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的關(guān)鍵因素，特殊教育作為我國基礎(chǔ)教育體系的重要組成部分，同樣面臨著實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的挑戰(zhàn)。

本文是一篇公共選修課企業(yè)倫理論文，筆者認為企業(yè)倫理建構(gòu)中以“以人為本”就是要做到在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，以人為根本出發(fā)點，尊重人的價值，響應(yīng)人的需求，“以人為本”有助于完善

本文是一篇管理溝通論文，?本文就是以生物塑化為背景進行，以 H公司員工管理溝通問題做為研究的對象，使用多種管理理論，從而獲知了，主要以下四個原因?qū)е铝?H 公司管理溝通效果欠佳

本文是一篇公共選修課企業(yè)倫理論文研究，研究結(jié)論對企業(yè)管理實踐具有如下的啟發(fā)：一是企業(yè)應(yīng)建立倫理型領(lǐng)導(dǎo)的選拔機制，通過可測量、可操作的科學(xué)方法培養(yǎng)、選拔倫理型領(lǐng)導(dǎo)，加強倫理

本文是一篇決策模擬論文，?本文通過選題背景分析、文獻綜述、現(xiàn)狀分析等，借鑒 CFPS 調(diào)查數(shù)據(jù)和仿真氣球模擬實驗，構(gòu)建多個測量指標，深入探討了主觀和客觀風(fēng)險偏好與保險決策的關(guān)系。

本文是一篇管理溝通論文，?本文通過對 A 公司項目團隊實踐案例有效分析，呈現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)跨部門溝通現(xiàn)狀，闡述了存在的溝通管理方面的問題，提出了適合該企業(yè)發(fā)展的相應(yīng)解決方案和保障措

本文是一篇商法論文，筆者認為未成年人是國家的未來，因其弱勢的特點，在他們受到權(quán)益侵害時更加容易引起社會輿論的關(guān)注。因此，從社會穩(wěn)定以及國家發(fā)展的角度來講，未成年人的權(quán)益保

本文是一篇商務(wù)談判論文，?本文首先從仲裁反請求制度的概念、發(fā)展以及制度價值入手闡明了東道國反請求制度的研究意義，接下來分別從爭端雙方同意的認定問題以及關(guān)聯(lián)性問題具體分析仲

本文是一篇領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)論文，本研究表明，當(dāng)前園長兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格總體得分較高且表現(xiàn)較好，但變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分要高于交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。園長領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格六個維度得分均大于 3 分。

本文是一篇公司治理論文，本文使用自然語言處理（NLP）之實體識別技術(shù)，配以手工核對方式，提取出上市公司歷年高管簡歷中的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷特征數(shù)據(jù)，實證分析了高管互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷對企

本文是一篇市場營銷論文，本文通過對國內(nèi)外市場營銷理論、工業(yè)品營銷、LED 產(chǎn)品等的相關(guān)研究，運用 PEST 與 SWOT 分析工具，根據(jù) 4Ps 營銷理論，找出太時芯光公司華南區(qū) LED 市場營銷現(xiàn)狀存在

本文是一篇會計學(xué)論文，本研究拓展了價值共創(chuàng)視角下對產(chǎn)品眾籌的研究范疇。已有的價值共創(chuàng)視角下產(chǎn)品眾籌情境下的研究主要集中在發(fā)起方與出資方之間，很少考慮眾籌平臺在價值共創(chuàng)中的

本文是一篇財務(wù)管理論文，?本文在對機構(gòu)投資者實地調(diào)研、內(nèi)部控制質(zhì)量以及盈余持續(xù)性相關(guān)文獻總結(jié)和梳理的基礎(chǔ)上，重點去分析機構(gòu)投資者實地調(diào)研對盈余持續(xù)性的影響，探究內(nèi)部控制質(zhì)