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本文是一篇生產(chǎn)管理論文，?本論文通過文獻(xiàn)研究、調(diào)查問卷、訪談?wù){(diào)查和對(duì)比分析的方法對(duì)建筑企業(yè)政府安全生產(chǎn)監(jiān)管現(xiàn)存問題及成因進(jìn)行了調(diào)查研究。

本文是一篇財(cái)會(huì)管理論文，?本文基于逆向混改背景下的雪浪環(huán)境進(jìn)行了長(zhǎng)期、短期績(jī)效評(píng)價(jià)研究，整體來看雪浪環(huán)境引入新蘇環(huán)保是一個(gè)成功的混改案例，逆向混改前的動(dòng)因已基本實(shí)現(xiàn)，但也

本文是一篇國(guó)際貿(mào)易論文，本文基于自由貿(mào)易區(qū)理論、交易成本理論、公共治理等相關(guān)理論，深入研究遼寧自貿(mào)區(qū)貿(mào)易便利化的影響因素。首先，系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于自貿(mào)區(qū)貿(mào)易便利化的研

本文是一篇國(guó)際金融論文，?本文選取國(guó)際股市中37只主要股票作為網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點(diǎn)，以新冠疫情的發(fā)生前后兩個(gè)時(shí)間段為研究區(qū)間，將全球37個(gè)國(guó)家地區(qū)地區(qū)組成的國(guó)際股市模擬成一個(gè)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)。

本文是一篇人力資源管理論文，本文從目標(biāo)管理法理論出發(fā)，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，層層分解出清晰的部門績(jī)效目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，還制定了具體到員工的崗位說明書，有效解決了績(jī)效計(jì)劃不完

本文是一篇項(xiàng)目管理論文，?本文以德惠尚書房三期房地產(chǎn)項(xiàng)目為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例研究法、WBS分解法、網(wǎng)絡(luò)圖法和掙值法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的計(jì)劃與控制進(jìn)行分析與研究，深入探

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文以SJ光電照明公司為研究主體，根據(jù)其企業(yè)創(chuàng)新能力特點(diǎn)，從企業(yè)創(chuàng)新投入、企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出、企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)新管理四個(gè)方面提煉出 16個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)來構(gòu)建

本文是一篇戰(zhàn)略管理論文，?本文運(yùn)用SWOT矩陣和QSPM矩陣做定性定量的分析，進(jìn)一步明確了企業(yè)的發(fā)展愿景、使命和發(fā)展目標(biāo)，確定企業(yè)采取ST發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)多元化發(fā)展。

本文是一篇市場(chǎng)營(yíng)銷論文，?本文主要是對(duì)QH公司人臉識(shí)別產(chǎn)品的營(yíng)銷策略進(jìn)行研究，研究過程中從宏觀營(yíng)銷環(huán)境、微觀營(yíng)銷環(huán)境進(jìn)行了市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境分析。

本文是一篇投資分析論文，?本文全面總結(jié)了國(guó)內(nèi)外各類研究分析資料，并在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)上進(jìn)行理論分析，以推廣本市的研究假設(shè)。

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，本研究從國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊上關(guān)于國(guó)際創(chuàng)業(yè)企業(yè)探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新以及雙元?jiǎng)?chuàng)新的研究出發(fā)。

人才招聘管理旨在基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和有效的人力資源管理目標(biāo)為企業(yè)配置合適穩(wěn)定的人才，為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造先決條件，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)及人才的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

人才招聘管理旨在基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和有效的人力資源管理目標(biāo)為企業(yè)配置合適穩(wěn)定的人才，為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造先決條件，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)及人才的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

本文是一篇生產(chǎn)管理論文，本文為探索如何制訂一個(gè)健全有效績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，用于檢測(cè)和衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)成效，運(yùn)用委托代理理論、權(quán)變管理理論、層次分析法（AHP）等多個(gè)相關(guān)理論方法。

本文是一篇財(cái)會(huì)管理論文，?本文以2012-2021年滬深A(yù)股上市公司為研究對(duì)象，首先圍繞研究主題對(duì)企業(yè)稅負(fù)與投資效率的現(xiàn)狀及特征進(jìn)行分析；其次，探究減稅降費(fèi)這一宏觀政策背景下企業(yè)稅負(fù)