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本文是一篇企業(yè)管理論文，本文通過系統(tǒng)觀念，采用將內(nèi)部控制五要素理論與 SMX煙草分公司的實(shí)際情況相結(jié)合的方法，對煙草企業(yè)的預(yù)算管理內(nèi)部控制進(jìn)行了系統(tǒng)研究。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文從中國特色社會主義扶貧道路中消費(fèi)扶貧的背景出發(fā)，探究消費(fèi)者購買帶有扶貧標(biāo)簽的扶貧產(chǎn)品的動(dòng)機(jī)和行為，解釋了消費(fèi)者購買帶有扶貧標(biāo)簽的扶貧產(chǎn)品。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究從兩個(gè)角度考察多元文化體驗(yàn)對消費(fèi)者創(chuàng)造力的影響。從消費(fèi)者角度考察了個(gè)體以往的多元文化體驗(yàn)對消費(fèi)者創(chuàng)造力的影響；

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本論文以中外知名的酒店管理集團(tuán)作為研究對象，主要運(yùn)用編碼分析軟件Nvivo12 和對比分析法，分析出中外酒店集團(tuán)在社會責(zé)任履行方面的主要差異。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文以 A 銀行 Z 分行為研究對象，從小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)的發(fā)展歷程出發(fā)，通過分析 Z 分行的相關(guān)數(shù)據(jù)及小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀，深入挖掘風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的主要

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為戰(zhàn)略實(shí)施研究是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，且戰(zhàn)略細(xì)分包括市場戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略等，各戰(zhàn)略之前沒有明確的邊緣性，都是為了增強(qiáng)企業(yè)競爭力服務(wù)。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文對于兩者關(guān)系進(jìn)行了初步的理論探討和實(shí)證檢驗(yàn)，是基于綠色發(fā)展的背景下對現(xiàn)有組織學(xué)習(xí)研究以及節(jié)儉式創(chuàng)新研究的補(bǔ)充和完善。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，結(jié)合可持續(xù)發(fā)展理論、利益相關(guān)者理論及技術(shù)創(chuàng)新理論等相關(guān)理論，通過運(yùn)用Stata軟件，對2015-2019年間Arabesque公司評估的63家中國A股

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文選取傳統(tǒng)軍工研制生產(chǎn)企業(yè) XG 公司作為研究對象，試圖剖析其在研發(fā)管理方面存在的問題并設(shè)計(jì)優(yōu)化方案。通過對 XG 公司當(dāng)前研發(fā)管理現(xiàn)狀進(jìn)行問卷調(diào)查。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文以覆蓋全國 74 個(gè)重點(diǎn)城市的上市公司為研究對象，以2013-2019 年上市公司數(shù)據(jù)和國家環(huán)境監(jiān)測總站公布的空氣質(zhì)量數(shù)據(jù)為樣本，實(shí)證研究了空氣質(zhì)量狀況對上市公

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本篇論文主要是針對于制藥企業(yè)的專用人力資本激勵(lì)要素予以了探索和分析，最終提出了以下的結(jié)論對策：首先專用人力資本具有較強(qiáng)的知識、創(chuàng)新性等一些相關(guān)的

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過對目前 NY 民營企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、減稅降費(fèi)政策落實(shí)情況及稅收負(fù)擔(dān)情況分析，根據(jù)大量文獻(xiàn)研究，收集 117 家 NY 市民營制造業(yè)企業(yè) 2016-2019 年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文基于公司治理和企業(yè)社會責(zé)任履行的相關(guān)理論對內(nèi)部監(jiān)督約束與企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，并以公益類、功能型以及競爭型國有企業(yè)為研究對象。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文利用 2001、2003、2007、2009、2011 和 2013 年共六次的全國民營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，并結(jié)合高階理論、“烙印效應(yīng)”理論、社會學(xué)習(xí)理論和畢生發(fā)展理論，實(shí)證檢驗(yàn)了

本文是一篇企業(yè)管理論文，本研究針對員工休息和睡眠的保障，企業(yè)應(yīng)遵守勞動(dòng)法，控制員工連續(xù)工作時(shí)間以及每周總工時(shí)，保證每周至少一天的休息時(shí)間。此外，企業(yè)還可以適當(dāng)采取靈活的工