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本文是企業(yè)管理論文，本文通過(guò)實(shí)證研究，應(yīng)用 DEA 模型對(duì)人壽保險(xiǎn)企業(yè)人力資源配置效率進(jìn)行靜態(tài)績(jī)效評(píng)價(jià)，并運(yùn)用 Malmquist 指數(shù)方法進(jìn)行動(dòng)態(tài)分解，使得分析過(guò)程更加全面。

本文是企業(yè)管理論文，本文將以航空工業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象，運(yùn)用協(xié)同理論基本觀點(diǎn)，建立跨業(yè)務(wù)協(xié)同價(jià)值分析的理論框架，通過(guò)對(duì)企業(yè)跨業(yè)務(wù)協(xié)同價(jià)值生成機(jī)理的研究。

本文是企業(yè)管理論文，本文將從國(guó)際工程實(shí)踐的角度進(jìn)行分析，所以在問題分類和歸納同類問題具有的共性并分析這些共性背后的原因之后。

本文是企業(yè)管理論文，本文研究的目的是希望通過(guò)企業(yè)集群理論、企業(yè)合作理論以及企業(yè)組織理論，分析集群內(nèi)企業(yè)間的合作困境及成因。

本文是企業(yè)管理論文，本文以國(guó)美電器為例，通過(guò)分析國(guó)美的發(fā)展歷程和“國(guó)美事件”的具體情況，研究中國(guó)家族企業(yè)在向現(xiàn)代化治理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，面臨怎樣的困難，又該怎樣應(yīng)對(duì)。

本文是企業(yè)管理論文，本文在借鑒市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌管理、戰(zhàn)略管理、奢侈品管理等相關(guān)理論和方法的基礎(chǔ)上，采用理論研究結(jié)合實(shí)證研究的方法，重點(diǎn)剖析了 Lenox 進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái)存在問題。

本文是企業(yè)管理論文，本文將基于對(duì)中國(guó)最大視頻網(wǎng)站優(yōu)酷網(wǎng)自制內(nèi)容及其受眾的量化分析，探尋優(yōu)酷網(wǎng)自制節(jié)目存在的問題及改進(jìn)措施。

本文是企業(yè)管理論文，本文的研究目的是通過(guò)建立船舶在港最短時(shí)間模型，在作業(yè)過(guò)程中對(duì)港口資源進(jìn)行合理的調(diào)度，從而提高煤炭港口的裝卸作業(yè)效率，進(jìn)一步提高港口的服務(wù)水平。

本文是企業(yè)管理論文，本文結(jié)合國(guó)際合作項(xiàng)目的特點(diǎn)分別論其利益相關(guān)方的管理與項(xiàng)目督導(dǎo)評(píng)估，著重強(qiáng)調(diào)其實(shí)施過(guò)程中多重性因素的影響，識(shí)別相關(guān)問題，促進(jìn)協(xié)作、產(chǎn)出與影響

本文是企業(yè)管理論文，本論文就從互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和供應(yīng)鏈管理科學(xué)入手，采用交叉學(xué)科研究法，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)在其他傳統(tǒng)行業(yè)的作用力和影響結(jié)果，提出煤炭資源供應(yīng)鏈改革的方案建議。

本文是企業(yè)管理論文，本研究的理論意義在于，研究 B2C 網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)的商業(yè)模式，制定適合于這類企業(yè)的商業(yè)模式評(píng)價(jià)體系，有助于豐富商業(yè)模式評(píng)價(jià)的研究。

本文是企業(yè)管理論文，本文創(chuàng)新地以分析現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建方法導(dǎo)致的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題為切入口，針對(duì)導(dǎo)致上述數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的兩方面原因，分別提出解決方案。

本文是企業(yè)管理論文，本文運(yùn)用探索性因子分析法對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行效度檢驗(yàn)，通過(guò)使用 SPSS 軟件提取出七個(gè)對(duì)變量解釋力度較大的公因子，并將各服務(wù)要素全部歸類于這七個(gè)公因子之內(nèi)。

本文是企業(yè)管理論文，本文首次運(yùn)用實(shí)證的方法，探索性的研究了懷舊文化資產(chǎn)的各維度對(duì)老品牌影響力之間的作用程度，將懷舊文化資產(chǎn)和品牌影響力結(jié)合起來(lái)，在以往的相關(guān)研究中沒有涉及

本文是企業(yè)管理論文，本文對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社組織內(nèi)的信任問題進(jìn)行系統(tǒng)研究，分析影響社員對(duì)合作社組織內(nèi)信任的因素，進(jìn)一步豐富組織信任問題的理論研究。