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本文是人力資源管理論文，本文將根據(jù)該市新安河水廠實際情況開發(fā)一套科學(xué)適用、針對性強的“四定一考核”人力資源管理綜合體系，強調(diào)績效管理是一個持續(xù)溝通的過程。

本文是人力資源管理論文，本文擬借鑒企業(yè)人力資源的一般理論和國內(nèi)外化工企業(yè)人力資源管理的研究成果，結(jié)合寧波樂金甬興化工企業(yè)的實際情況，對我國化工企業(yè)人力資源進行分析和探討。

本文是人力資源管理論文，本文以九天公司人力資源管理系統(tǒng)為研究對象，從實施九天公司 ERP 人力資源管理系統(tǒng)之前的需求分析，系統(tǒng)設(shè)計與實施過程，到實施后的效果分析。

本文是人力資源管理論文，本文首先對人力資源管理理論和旅行社現(xiàn)代人力資源管理的特點進行梳理，為之后的研究做理論鋪墊；其次從江西中旅管理現(xiàn)狀入手，對其人力資源質(zhì)量進行深入分析

本文是人力資源管理論文，本文通過定量和定性兩種分析方式，在特定的建筑行業(yè)之中，運用生態(tài)視角，通過將行業(yè)特性與生態(tài)特性相耦合，從而進行人力資源管理研究。

本文是國際貿(mào)易論文，本文通過對中成藥國際營銷的成功模式一一“華倫模式”的戰(zhàn)略及其影響因素進行理論和實證分析，試圖以案例分析的方法，整理出適用于中成藥國際營銷模式的簡易分析

本文是MBA畢業(yè)論文，本文從 H 公司的人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合目前國內(nèi)國際市場經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境，根據(jù)公司人力資源的特點，提出了基于 P-CMM 模型的針對性的人力資源規(guī)劃和相關(guān)的對策。

本文是人力資源管理論文，為了在全球激烈競爭中占有優(yōu)勢，企業(yè)要根據(jù)市場環(huán)境的變化，通過對人力資源管理戰(zhàn)略的研究，構(gòu)建符合自身實際的人力資源管理體系。

本文是人力資源管理論文，本文立足于現(xiàn)代人力資源管理范疇，以山東絲綢紡織學(xué)校為分析對象，分析中國高等職業(yè)學(xué)校的人事管理問題：研究的基礎(chǔ)是領(lǐng)域內(nèi)最新的研究成果和相關(guān)理論。

本文是MBA畢業(yè)論文，電力行業(yè)工程財務(wù)管理仍然是以會計核算和資金管理為重心，僅僅扮演了會計和出納的角色，財務(wù)參與工程過程控制缺乏手段，工程財務(wù)管理職能嚴重缺位。

本文是MBA畢業(yè)論文，本文主要研究目前A石油銷售公司在財務(wù)管理方面存在的問題以及產(chǎn)生這些問題的成因和背景。提出完善A石油銷售公司財務(wù)管理問題的對策。

本文是MBA畢業(yè)論文，本文運用現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理理論的相關(guān)知識，查閱大量有關(guān)山西省民營企業(yè)以及企業(yè)財務(wù)管理的文獻資料，進行整理分析。

本文是MBA畢業(yè)論文，從新農(nóng)村財務(wù)管理模式的理論研究以及對新農(nóng)村財務(wù)管理體制的改革實踐和創(chuàng)新研究。

本文是財會管理論文，本文通過對財務(wù)管理的理論及相關(guān)狀況進行了分析和研究，在充分了解了 A自來水公司的具體情況以后；找出A自來水公司財務(wù)管理中所存在的問題。

本文是財會管理論文，本文主要借助定量分析法、定性分析法、文獻研究法、案例分析法相結(jié)合的方式針對中小企業(yè)上市前規(guī)范化問題進行研究。