1.緒論

1.1 問題的提出
改革開放幾十年以來，中國的經(jīng)濟(jì)一直在快速的發(fā)展。以工業(yè)技術(shù)為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)發(fā)展取得了不錯(cuò)的成績。與此同時(shí)，國家對(duì)創(chuàng)新方面的投入力度也在逐漸加大。各項(xiàng)鼓勵(lì)性政策的出臺(tái)，使得企業(yè)咋技術(shù)創(chuàng)新方面取得了顯著的成果。我國的科技創(chuàng)新型企業(yè)正在逐年增加，科技研發(fā)成功率也在逐步提高。目前時(shí)代在前進(jìn)的一個(gè)最大特征就是科技創(chuàng)新型企業(yè)的壯大,而創(chuàng)新型企業(yè)也將成為未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，這是一種趨勢(shì)，是不容置疑的[1]。但是，我們也應(yīng)該看到，我國企業(yè)的創(chuàng)新存在著許多沒有解決的問題，還尚處于年幼時(shí)期，與歐美等發(fā)達(dá)國家在創(chuàng)新力上還相差甚遠(yuǎn)。雖然我國企業(yè)的創(chuàng)新數(shù)量在基數(shù)上比較多，然而，創(chuàng)新的質(zhì)量確令人堪憂，我國企業(yè)在創(chuàng)新產(chǎn)生的效果和影響力方面還存在很大的不足和成長空間。中國企業(yè)幾乎沒有幾個(gè)能進(jìn)入世界百強(qiáng)的科技企業(yè)里面，這是一個(gè)需要我們重視的現(xiàn)實(shí)。我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的起步比較晚，但是發(fā)展迅速卻很快，所以我們應(yīng)該有足夠的信心相信我國的企業(yè)有足夠的發(fā)展?jié)摿Γ軌蛟谖磥淼囊欢螘r(shí)間內(nèi)，經(jīng)過努力奮斗，積極爭(zhēng)取，后來者居上。綜觀世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局，一個(gè)國家不斷創(chuàng)新的企業(yè)才能保持持久的優(yōu)勢(shì)地位，一個(gè)企業(yè)具備創(chuàng)新的知識(shí)才能使自身在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗的地位。通過對(duì)我國企業(yè)的創(chuàng)新態(tài)勢(shì)的分析，主要發(fā)現(xiàn)以下幾方面不足：（1）企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)不足。一方面，思想觀念落后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的負(fù)面影響在我國還沒有完全根除，而且大多數(shù)中小企業(yè)的管理模式還是經(jīng)營管理權(quán)和所有權(quán)的高度統(tǒng)一，因此，企業(yè)在國家出臺(tái)的一系列創(chuàng)新優(yōu)惠政策的驅(qū)動(dòng)下發(fā)展創(chuàng)新，不可避免的存在一些思維的極端，創(chuàng)新的動(dòng)力并不是來源于企業(yè)內(nèi)部的真實(shí)需求，而只是滿足自己短期經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的需求不足，沒有形成長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展動(dòng)機(jī)。另外一方面，企業(yè)之間的合作創(chuàng)新不足。我國的創(chuàng)新型企業(yè)多數(shù)都建有自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)，企業(yè)創(chuàng)新主要由企業(yè)自主獨(dú)立完成，很少與科研機(jī)構(gòu)以及高效進(jìn)行合作。企業(yè)之間各自搞各自的研發(fā)，這就在技術(shù)和知識(shí)上缺乏必要的充分的交流，導(dǎo)致了頻頻出現(xiàn)的過度開發(fā)或重復(fù)開發(fā)現(xiàn)象，造成了技術(shù)力量和資源的極大浪費(fèi)，同時(shí)也使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)力上缺乏持久的動(dòng)力支撐。（2）科技研發(fā)力量薄弱，創(chuàng)新人才匱乏。隨著國家對(duì)企業(yè)在創(chuàng)新政策上的扶持，使企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的外部和內(nèi)部環(huán)境都有所改觀，但是當(dāng)前我國企業(yè)在創(chuàng)新方面的發(fā)展水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國家，創(chuàng)新的起點(diǎn)低，創(chuàng)新后勁不足。人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵所在，我國高效的培養(yǎng)體制和企業(yè)招聘體制存在很大的矛盾，企業(yè)面臨創(chuàng)新人才的短缺，缺乏人才，創(chuàng)新必定受阻。
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1.2 研究背景及研究意義
隨著科技的發(fā)展,以信息技術(shù)為特征的新技術(shù)革命浪潮為代表,使得經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)越來越明顯[2]。在這一背景下,競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化,組織間的資本流動(dòng)與貿(mào)易往來加大，使得組織之間的聯(lián)系變多，相互依賴性變強(qiáng)。與此同時(shí)，科技的高速發(fā)展把我們帶入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)(knowledge economy)時(shí)代[3]。知識(shí)成為了一個(gè)可以為企業(yè)帶來高效益的重要因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心和生命線。知識(shí)更新速度越來越快,知識(shí)分工也越來越細(xì)，單個(gè)企業(yè)不可能具備全部所需知識(shí)，僅僅憑借自身的力量進(jìn)行技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)[4]新。因此,企業(yè)必須要把目光轉(zhuǎn)向企業(yè)外部，借助外部的資源來進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)本身趨于復(fù)雜化，而技術(shù)的復(fù)雜化往往是因?yàn)橹R(shí)總量的增加，根據(jù)預(yù)測(cè)專家詹姆斯·馬丁的實(shí)證結(jié)果得出：人類的知識(shí)總量在19 世紀(jì)是每 50 年增加一倍，20 世紀(jì)初是每 10 年增加一倍，70 年代是每 5 年翻一番，而近 10 年大約每 3 年翻一番，而那些先進(jìn)的東西更是幾個(gè)月就更新?lián)Q代[5]，可見，知識(shí)總量的增速是十分驚人的，老知識(shí)被淘汰的速度越來越快，新知識(shí)出現(xiàn)的頻率也在加快，對(duì)于這樣的知識(shí)更新速度，難以讓個(gè)體企業(yè)的知識(shí)吸收、消化速度跟上節(jié)奏。
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2 文獻(xiàn)綜述

2.1 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)
自從上個(gè)世紀(jì) 90 年代創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)概念提出以來，眾多學(xué)者從不同的的視角對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了研究，取得了很多重要的成果。其中一個(gè)比較具有代表性的就是期刊“Research Policy” 中關(guān)于“創(chuàng)新者網(wǎng)絡(luò)”(networks of innovators)的內(nèi)容，這一?？瘜?duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究成果介紹的比較詳細(xì)。隨后，國內(nèi)外學(xué)者開始從資源、技術(shù)、組織行為等角度對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)展開大量研究，并在研究過程中從不同視角界定創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的基本概念，如表 2.1 所示。在總結(jié)各位學(xué)者對(duì)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的理解的基礎(chǔ)上，本文將企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)定義為焦點(diǎn)企業(yè)在開展創(chuàng)新活動(dòng)的過程中,與客戶、供應(yīng)商、大學(xué)、科研院所、政府部門、科技服務(wù)機(jī)構(gòu)等外部合作伙伴形成的各種關(guān)系總和。這里的焦點(diǎn)企業(yè)指的是能成為研究對(duì)象的且在網(wǎng)絡(luò)中有重要作用的企業(yè)。它可能是處在核心位置的企業(yè),它的角色具有不可替代性，焦點(diǎn)企業(yè)一般成長較為迅速，在網(wǎng)絡(luò)中起著主導(dǎo)的作用。它同時(shí)也是網(wǎng)絡(luò)中行為主體的關(guān)鍵所在,一般情況下，焦點(diǎn)企業(yè)可以通過自身的屬性以及其在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的核心位置取得較大的優(yōu)勢(shì),它具有將網(wǎng)絡(luò)中較為分散資源進(jìn)行匯集的能力,也具備選擇優(yōu)秀伙伴的能力。任何一種性質(zhì)的企業(yè)，在某種認(rèn)知范圍內(nèi)，都是可以形成以自我為中心的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。采用這種定義的原因主要有兩個(gè)：第一，從焦點(diǎn)企業(yè)認(rèn)知視角去研究創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，可以使我們得到的結(jié)果和提出的建議更加具有實(shí)踐的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)可操作性。第二，與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的其他成員相比，焦點(diǎn)企業(yè)對(duì)各種創(chuàng)新活動(dòng)更加了解，所以對(duì)外部創(chuàng)新往往能做出更加客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)和判斷，有利于我們更加細(xì)致的了解創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新績效的影響。
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2.2 創(chuàng)新績效
奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特 1912 年在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中首次提出創(chuàng)新理論，將創(chuàng)新定義為“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，是企業(yè)家對(duì)生產(chǎn)要素的新組合，目的是獲得市場(chǎng)中的潛在利潤”。創(chuàng)新內(nèi)容分為以下五種情況：①創(chuàng)造新的產(chǎn)品；②新市場(chǎng)的開辟；③新技術(shù)或新工藝的使用；④原材料和供應(yīng)源的開發(fā)；⑤新組織的建立。由此看出，關(guān)于創(chuàng)新概念的界定，熊彼特主要?dú)w納了 5 種創(chuàng)新即產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、供應(yīng)商獲取以及組織創(chuàng)新等，這些內(nèi)容為后續(xù)的研究奠定了基礎(chǔ)。雖然國內(nèi)外眾多學(xué)者針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新展開了長期研究，但截止到目前，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的概念學(xué)術(shù)界并沒有達(dá)成一致的共識(shí)。本文所說的創(chuàng)新，特指技術(shù)創(chuàng)新，為了更清晰的了解技術(shù)創(chuàng)新，筆者歸納總結(jié)了國內(nèi)外具有代表性的學(xué)者關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新的看法。

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3 理論假設(shè)與概念模型 ......... 14
3.1 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效 .......... 14
3.2 企業(yè)學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新績效 ...... 16
3.3 企業(yè)學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)...... 16
3.4 企業(yè)學(xué)習(xí)能力的中介作用...... 18
3.5 本章小結(jié)...... 18
4、研究設(shè)計(jì) .......... 20
4.1 問卷的設(shè)計(jì) .... 20
4.2 數(shù)據(jù)收集 ...... 20
4.3 變量測(cè)量 ...... 20
4.3.1 因變量 .......... 20
4.3.2 自變量 ......... 22
4.3.3 中介變量 ........ 24
4.3.4 控制變量 ....... 25
5、實(shí)證分析 .......... 26
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 ....... 26
5.2 信度檢驗(yàn)和因子分析 .......... 27
5.2.1 信度檢驗(yàn) ........ 27
5.2.2 因子分析 ........ 29
5.3 相關(guān)性分析.... 35
5.4 回歸分析...... 36
5.4.1 多重共線性分析 ........ 36
5.4.2 序列相關(guān)分析 .......... 37
5.4.3 異方差分析 ..... 37
5.4.4 模型回歸結(jié)果分析 ...... 37
5.5 本章小結(jié)...... 44

5、實(shí)證分析

5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
在有效樣本中，被調(diào)查者的基本情況、以及所在組織隸屬行業(yè)等樣本詳細(xì)信息統(tǒng)計(jì)如表 5.1 所示：?jiǎn)柧硇哦炔捎脙?nèi)部一致性系數(shù)（Cronbach’s α 系數(shù)）來檢驗(yàn)。問卷的信度主要是測(cè)量問卷結(jié)果的可靠性和穩(wěn)定性。在李克特態(tài)度量表中，信度檢驗(yàn)一般通過Cronbach’s α 系數(shù)值來測(cè)量評(píng)價(jià)。通常用于對(duì)問卷檢驗(yàn)的信度是指的是內(nèi)在的信度，可以用于評(píng)價(jià)變量是否在測(cè)量單一的概念。信度顯示的數(shù)值越高，就表明問卷一致性越好。一般認(rèn)為，變量的信度系數(shù)在 0.70 以上是可以接收的最小信度值。問卷效度是指各測(cè)量題項(xiàng)能夠正確測(cè)量出研究者想要衡量性質(zhì)的程度小大，即概念和它的測(cè)量指標(biāo)之間的關(guān)系。由于本研究各個(gè)題項(xiàng)都是進(jìn)行測(cè)量的，因此僅僅討論內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度。內(nèi)容效度旨在檢測(cè)衡量該領(lǐng)域的專家對(duì)測(cè)量題項(xiàng)內(nèi)容能夠測(cè)度事物的認(rèn)可程度，所謂結(jié)構(gòu)效度是量表測(cè)度出理論的概念與特征的程度，一般可以通過因子分析來檢測(cè)結(jié)構(gòu)效度。通常采用 KMO 值來檢驗(yàn)數(shù)據(jù)。Kaiser（1974）認(rèn)為，KMO 值在 0.9 以上，非常適合；在 0.8-0.9，比較適合；0.7-0.8，適合；0.6-0.7，不太適合；0.5-0.6，很勉強(qiáng)；0.5 以下，不適合。在分析調(diào)查問卷進(jìn)行時(shí)，為了研究的便利性，需要對(duì)指標(biāo)的情況進(jìn)行因子分析，從而使多個(gè)指標(biāo)得以歸納成少數(shù)幾個(gè)因子，便于去描述多個(gè)指標(biāo)間的關(guān)系情況，也就是將幾個(gè)較為密切的變量放在一起歸為一類，結(jié)合成為一個(gè)因子，然后用少數(shù)的幾個(gè)因子去反映原數(shù)據(jù)的大部分信息。判斷因子分析是否可以進(jìn)行的尺度為 KMO的值是否大于或等于 0.5，巴特萊特的統(tǒng)計(jì)值是否小于等于α，各測(cè)試題項(xiàng)的載荷系數(shù)是否全部都大于 0.5[42]。
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結(jié)論

本文主要研究了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的多個(gè)指標(biāo)對(duì)創(chuàng)新績效的影響，同時(shí)加入企業(yè)學(xué)習(xí)能力作為中介變量，在數(shù)據(jù)樣本實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，得出以下結(jié)論。
（1）企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入性對(duì)企業(yè)學(xué)習(xí)能力有正向影響作用。結(jié)構(gòu)嵌入型和關(guān)系嵌入型作為創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)嵌入性的兩個(gè)重要方面，可以提升企業(yè)的學(xué)習(xí)能力。本文通過對(duì)有效收集回來的 220 份制造業(yè)企業(yè)的問卷研究發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，企業(yè)的關(guān)系資源越豐富，獲取外部知識(shí)的渠道越多，在與外部企業(yè)不斷交流過程中，發(fā)現(xiàn)并解決自己的不足，這些都有助于企業(yè)學(xué)習(xí)能力的提升。居于網(wǎng)絡(luò)中心的成員，更可能得到外部企業(yè)的支持，就能夠獲得更多有用有價(jià)值的信息，提升企業(yè)的學(xué)習(xí)能力。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系質(zhì)量和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系持久度在創(chuàng)新活動(dòng)中發(fā)揮重要作用，能夠促進(jìn)企業(yè)吸收新知識(shí)和新技術(shù)，從而提升企業(yè)學(xué)習(xí)能力。
（2）企業(yè)學(xué)習(xí)能力正向影響創(chuàng)新績效。企業(yè)通過不斷的學(xué)習(xí)，能夠創(chuàng)造出新的知識(shí)，提升企業(yè)創(chuàng)新績效。通過學(xué)習(xí)，企業(yè)不僅可以迅速發(fā)現(xiàn)外部的各種機(jī)會(huì)和威脅，還能找出自己的缺陷所在，從內(nèi)外部獲取有用的信息和知識(shí)為己所用，已響應(yīng)快速變化的市場(chǎng)。這也與 Powell、SamirGupta、池仁勇和李正衛(wèi)等學(xué)者的觀點(diǎn)相符：即企業(yè)學(xué)習(xí)能力有助于提升企業(yè)創(chuàng)新績效。
（3）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)通過影響企業(yè)學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而帶來創(chuàng)新績效的提升。本文中，我們得出這樣的理論模型，企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)學(xué)習(xí)能力有正向的影響作用，企業(yè)學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新績效有正向的影響作用，也就是說，在企業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)能力視角下，企業(yè)可以通過企業(yè)學(xué)習(xí)能力的提升，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。
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參考文獻(xiàn)（略）