本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文選擇的變量都是組織層面的因素，數(shù)字化領(lǐng)導力僅僅是影響數(shù)字化轉(zhuǎn)型的單一因素，后續(xù)研究中還可引入團隊心理模式、團隊心理安全感、認知能力等變量來觀察如何更好的推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，深入挖掘其他可能路徑。
1 緒論
1.1 研究背景
產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進程的深度融合發(fā)展促進數(shù)字技術(shù)在市場經(jīng)濟各個領(lǐng)域、各個鏈條及各個環(huán)節(jié)的滲透，特別是在新一代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)普及應(yīng)用上，如大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新一代數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展。從2012年至2023年，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模從11萬億元增長到超50萬億元，數(shù)字經(jīng)濟占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重由21.6%提升至41.5%，到2025年，中國數(shù)字經(jīng)濟占GDP的比重將提升至50%以上。數(shù)字經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的地位更加穩(wěn)固、支撐作用更加明顯，成為中國穩(wěn)增長促轉(zhuǎn)型的重要引擎。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為推動中國經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、幫助企業(yè)實現(xiàn)“彎道超車”的重要工具。
機遇與挑戰(zhàn)并存，盡管已有部分企業(yè)在數(shù)字技術(shù)探索與應(yīng)用中取得了成效，但根據(jù)埃森哲發(fā)布的《2023中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指數(shù)》顯示，只有2%的中國企業(yè)正在進行全面、持續(xù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以推動長期、可持續(xù)的增長。由此可見，我國還有多數(shù)企業(yè)并未完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的具體路徑尚未清晰，很多企業(yè)依然面臨著“不敢轉(zhuǎn)”、不會轉(zhuǎn)”的問題。其影響因素可能有：一方面是環(huán)境不確定性成為企業(yè)經(jīng)營不可忽視的因素，技術(shù)的快速迭代影響企業(yè)要不斷將新技術(shù)應(yīng)用在生產(chǎn)經(jīng)營中，市場的快速變化，導致企業(yè)需要迅速對市場發(fā)展方向做出判斷，創(chuàng)新出滿足市場需求的產(chǎn)品。另一方面，部分領(lǐng)導者的數(shù)字化思維不清晰，對于戰(zhàn)略規(guī)劃以及底層邏輯有錯誤認知，企業(yè)數(shù)字化根本性變革一定要自上而下推動，數(shù)字化轉(zhuǎn)型先要刷新企業(yè)領(lǐng)導者的認知，明確數(shù)字化的目標和意義，做到上下同欲，上下同心，并輔以激勵和組織配套機制，保障工作落地。

創(chuàng)業(yè)管理論文怎么寫

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1.2 研究目的與意義
1.2.1 研究目的
本文基于資源編排理論，通過探討數(shù)字化領(lǐng)導力與數(shù)字化轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系，以及創(chuàng)新驅(qū)動在其中發(fā)揮的中介作用與環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用，以期達到以下三個目的：
第一，系統(tǒng)梳理領(lǐng)導力理論、資源基礎(chǔ)理論、資源編排理論、數(shù)字化領(lǐng)導力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新驅(qū)動、環(huán)境不確定性的相關(guān)文獻，深入探討數(shù)字化領(lǐng)導力對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響，并進一步揭示數(shù)字化領(lǐng)導力對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的作用機制，探討環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用，擴展數(shù)字化領(lǐng)導力影響數(shù)字化轉(zhuǎn)型的邊界條件，驗證環(huán)境不確定性是否能加強數(shù)字化領(lǐng)導力引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動和推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并且探究環(huán)境不確定性是否能加強創(chuàng)新驅(qū)動推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的積極作用，對變量進行理論分析并提出研究假設(shè)。
第二，利用微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，實證檢驗數(shù)字化領(lǐng)導力對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響以及創(chuàng)新驅(qū)動的中介作用和環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用。
第三，基于以上研究結(jié)論，為企業(yè)更好的實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供理論指導與實踐啟示。
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2 概念界定與理論基礎(chǔ)
2.1概念界定
2.1.1數(shù)字化領(lǐng)導力
（1）數(shù)字化領(lǐng)導力的概念及內(nèi)涵
在數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的當下，新的數(shù)字技術(shù)、新的交互場景、新的商業(yè)模式和新的業(yè)務(wù)流程，都促使企業(yè)管理者具備更強的推動變革和加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的能力，因而管理者的數(shù)字化領(lǐng)導力（Digital Leadership）顯得尤為重要(李燕萍和苗力,2020)[8]。數(shù)字領(lǐng)導力的概念在近幾年間隨數(shù)字化而興起，目前理論界對數(shù)字化領(lǐng)導力的概念界定尚缺乏統(tǒng)一的認識(門理想,2020)[9]。相關(guān)研究包括：El Sawy等(2016)[10]認為數(shù)字化領(lǐng)導力是領(lǐng)導者為實現(xiàn)數(shù)字化戰(zhàn)略而采取恰當行動的能力，這對領(lǐng)導者的概念技能是極大的挑戰(zhàn)，要求領(lǐng)導者對于商業(yè)模式、變革管理、數(shù)字化新技能、文化建設(shè)、同員工共情等方面有獨特的思考方式和策略。領(lǐng)導者必須深入理解這些要素，并針對性地制定和執(zhí)行相關(guān)決策，以確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型的順利進行和最終成功。林光明(2019)[11]將數(shù)字化領(lǐng)導力定義為一種新型領(lǐng)導力范式，它體現(xiàn)在企業(yè)管理者需要先明確組織戰(zhàn)略目標，并賦權(quán)于各相關(guān)方確保其能參與到戰(zhàn)略規(guī)劃制定的每一環(huán)節(jié)。簡而言之，數(shù)字化領(lǐng)導者要具體情況具體分析，結(jié)合實際調(diào)配資源，發(fā)展適應(yīng)組織的能力(Artüz和Bayraktar,2021)[12]。本文借鑒我國學者張志鑫和鄭曉明(2023)[13]對數(shù)字化領(lǐng)導力的定義，將數(shù)字化領(lǐng)導力定義為“領(lǐng)導者運用一系列數(shù)字資源影響組織成員的態(tài)度、情感和行為的能力，旨在推動組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及應(yīng)對數(shù)字化環(huán)境”。
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2.2理論基礎(chǔ)
2.2.1領(lǐng)導力相關(guān)理論
領(lǐng)導力作為社會科學的重要組成部分，其根植于社會心理學的土壤，隨著時間演進，這一理論的影響力逐漸擴散至多個學科領(lǐng)域，顯示出其強大的跨學科應(yīng)用價值。傳統(tǒng)的領(lǐng)導力研究在持續(xù)深化的過程中，其研究焦點亦在不斷地轉(zhuǎn)變，形成了多個具有獨特視角的研究分支。
一是領(lǐng)導力心理-特質(zhì)論。該理論聚焦于領(lǐng)導者所展現(xiàn)出的獨特品質(zhì)，認為一名領(lǐng)導者具備自信、正直、遠見、強大的工作能力等特質(zhì)，就能從群體中脫穎而出成為杰出的領(lǐng)導者(Kirkpatick和Locke,1991)[118]。更進一步，特質(zhì)不僅作為評判管理者領(lǐng)導力的標準，更重要的是識別潛在的領(lǐng)導者，開發(fā)優(yōu)勢人才，幫助組織發(fā)展(Smith和Foti,1998)[119]。在此基礎(chǔ)上，House(1977)[120]提出魅力型領(lǐng)導理論，是一種強調(diào)自信、遠見、信任、激勵、創(chuàng)新和變革的領(lǐng)導方式，能夠激發(fā)下屬的積極性和創(chuàng)造力，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步。Gini(2004)[121]提出的倫理領(lǐng)導理論是一種注重倫理道德、通過自身示范和雙向溝通來影響員工和組織決策的領(lǐng)導方式。Avolio等(2004)[122]提出真誠型領(lǐng)導理論，領(lǐng)導者具有強烈的自我意識，尊重與支持下屬，能增強員工的組織認同感。
二是領(lǐng)導力行為理論。特質(zhì)是一種穩(wěn)定的、習慣化的行為反應(yīng)，如果從冰山理論來說，那是潛在冰山之下的內(nèi)隱內(nèi)容，很難觀察和評估。那么如果從行為角度來評價領(lǐng)導力，是否會更容易觀察。因而，學者們不滿足于當前對領(lǐng)導者特質(zhì)的探索，轉(zhuǎn)而從領(lǐng)導者行為的視角去觀察他們。Lewin等(1939)[123]提出了領(lǐng)導力行為理論，認為領(lǐng)導行為的基礎(chǔ)是領(lǐng)導特征和技巧，領(lǐng)導風格是領(lǐng)導者特質(zhì)、技巧及和下屬溝通時行為的統(tǒng)一體，并將領(lǐng)導者的行為風格劃分為民主型、專制型和放任型三種。領(lǐng)導力行為理論的核心觀點是，重視領(lǐng)導行為、方式的研究，注重考察領(lǐng)導過程中的具體行為對員工的影響，目標是找到最佳的領(lǐng)導行為和領(lǐng)導風格，提高對各種領(lǐng)導行為的預見性和控制力。
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3 假設(shè)研究與模型構(gòu)建 ................................ 26
3.1 數(shù)字化領(lǐng)導力與數(shù)字化轉(zhuǎn)型 .................... 26
3.2 創(chuàng)新驅(qū)動的中介作用 ................................ 26
3.3 環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用 ............................ 28
4 實證分析 .................................... 30
4.1 變量的測量 ....................................... 30
4.1.1 數(shù)字化領(lǐng)導力(DL) ................................. 30
4.1.2 創(chuàng)新驅(qū)動(ID) ............................. 30 
5 結(jié)論與討論.................................. 46
5.1 研究結(jié)論 .............................. 46
5.2 理論貢獻 ............................ 46
5.3 管理啟示 ........................... 47
4 實證分析
4.1 變量的測量
本研究中核心變量數(shù)字化領(lǐng)導力、創(chuàng)新驅(qū)動、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、環(huán)境不確定性的測量量表均選自國內(nèi)外有關(guān)研究的成熟量表，為使國外測量量表能更好應(yīng)用在中國的研究情境下，本研究特地邀請了兩位組織行為學的博士按照“翻譯-回譯”程序?qū)⒘勘碜g為中文，使用李克特五點量表評分法。其中，1=很不符合；2=不符合；3= 一般；4=符合；5=很符合。
4.1.1數(shù)字化領(lǐng)導力(DL)
采用張志鑫和鄭曉明(2023) [13]所開發(fā)的量表，包含數(shù)字思維變革能力、數(shù)字資源建設(shè)能力、數(shù)字倫理共情能力、數(shù)字認知踐行能力4個維度，共18個題項，例如：“我的領(lǐng)導具有數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識或變革意識”。量表中題項的得分反應(yīng)管理者的數(shù)字化領(lǐng)導能力，得分越高，就意味著管理者的數(shù)字化領(lǐng)導能力越強。
4.1.2創(chuàng)新驅(qū)動(ID) 
采用徐可(2018)[23]等開發(fā)、呂潮林等(2023)[31]修訂的量表，涉及創(chuàng)意產(chǎn)生(IG)、創(chuàng)意轉(zhuǎn)化(IC)和創(chuàng)新輸出(IO)3個維度，共9個題項，三個維度的典型題項代表分別為“貴公司通過建立鼓勵員工提出新的數(shù)字化理念和新的數(shù)字化想法的企業(yè)文化,來激發(fā)員工產(chǎn)生新的數(shù)字化創(chuàng)意”“貴公司可以對新的數(shù)字化產(chǎn)品(服務(wù))的研發(fā)提供足夠的人力、物力支持”“貴公司對新的數(shù)字化產(chǎn)品(服務(wù))擁有完善的營銷策略和推廣方案”，問項得分與創(chuàng)新驅(qū)動呈現(xiàn)正向關(guān)系，即得分越高組織的。量表中題項的得分反應(yīng)企業(yè)開展創(chuàng)新驅(qū)動的程度，得分越高，就意味著企業(yè)開展創(chuàng)新驅(qū)動的程度越高。

創(chuàng)業(yè)管理論文參考

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5 結(jié)論與討論
5.1 研究結(jié)論
通過本研究的前四個章節(jié)，梳理了相關(guān)理論，研究假設(shè)得到了驗證，具體內(nèi)容如下：
第一，在借鑒和梳理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀并結(jié)合中國文化情境的基礎(chǔ)上，使用成熟的數(shù)字化領(lǐng)導力、創(chuàng)新驅(qū)動、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、市場不確定性以及技術(shù)不確定性五個量表向多家實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)的管理者和員工發(fā)放問卷調(diào)查的方式收集一手數(shù)據(jù)。收集的數(shù)據(jù)利用SPSS26.0、AMOS26.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進行處理，結(jié)果表明：量表具有較好的信度和效度，變量之間通過了相關(guān)性檢驗，對假設(shè)進行初步的檢驗。
第二，通過研究假設(shè)和模型構(gòu)建以及對數(shù)據(jù)分析處理的結(jié)果表明：數(shù)字化領(lǐng)導力與數(shù)字化轉(zhuǎn)型之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系；創(chuàng)新驅(qū)動在數(shù)字化領(lǐng)導力與數(shù)字化轉(zhuǎn)型之間起中介作用；數(shù)字化領(lǐng)導力與創(chuàng)新驅(qū)動之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系；創(chuàng)新驅(qū)動與數(shù)字化轉(zhuǎn)型之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系；市場不確定性會提升數(shù)字化領(lǐng)導力對創(chuàng)新驅(qū)動的促進作用；技術(shù)不確定性會提升數(shù)字化領(lǐng)導力對創(chuàng)新驅(qū)動的促進作用；技術(shù)不確定性會提升創(chuàng)新驅(qū)動對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的促進作用。
參考文獻（略）