本文是一篇公共選修課企業(yè)倫理論文，本文通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究成果與企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指南，得出企業(yè)倫理責(zé)任的基本定義：企業(yè)倫理責(zé)任指企業(yè)作為行為主體，在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)符合倫理規(guī)范，承擔(dān)對(duì)社會(huì)道德倫理方面的責(zé)任，并對(duì)其倫理失范行為承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第1章緒論
1.1選題背景與研究意義
全球化已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，它正由經(jīng)濟(jì)向政治、文化方面不斷擴(kuò)大。中國(guó)共產(chǎn)黨在改革開(kāi)放的偉大實(shí)踐下，帶領(lǐng)中國(guó)人民走向了從“站起來(lái)”到“富起來(lái)”的偉大飛躍。改革開(kāi)放四十多年，見(jiàn)證了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在全球化舞臺(tái)取得了重大成就。
當(dāng)前世界正處于百年未有之大變局，在全球化不斷深入的背景下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由常態(tài)到非常態(tài)再到如今進(jìn)入新常態(tài)，中國(guó)企業(yè)在全面發(fā)展、創(chuàng)造新機(jī)會(huì)的同時(shí)，許多新挑戰(zhàn)也隨之而來(lái)，其中，企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)是不可規(guī)避的環(huán)節(jié)，是中國(guó)企業(yè)進(jìn)入全球化的“入場(chǎng)券”。
1.1.1選題背景
1.全球化背景下企業(yè)倫理責(zé)任理論和實(shí)踐的不斷發(fā)展
“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念自上世紀(jì)20年代由英國(guó)學(xué)者謝爾頓提出后，就引起了學(xué)界的廣泛關(guān)注和討論。雖然對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的界定，至今尚未形成完全統(tǒng)一的定義，但是卡羅爾于1991年將企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為一種結(jié)構(gòu)組成，將其劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任、慈善責(zé)任四個(gè)維度，提出著名的“金字塔模型”[1]，成為學(xué)界認(rèn)可度較高的一種觀念。隨著上世紀(jì)初資本不斷擴(kuò)張而引發(fā)一系列諸如勞資沖突、勞工問(wèn)題、貧富差距擴(kuò)大等矛盾，“企業(yè)倫理責(zé)任”這一概念越來(lái)越多地進(jìn)入人們的視野，經(jīng)過(guò)數(shù)十年的發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)全面發(fā)展的重要指標(biāo)，是企業(yè)進(jìn)入全球化發(fā)展的必要條件。各國(guó)企業(yè)也在不斷進(jìn)行企業(yè)倫理責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制定，推進(jìn)企業(yè)倫理責(zé)任履責(zé)的實(shí)踐。

公共選修課企業(yè)倫理論文參考

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1.2研究現(xiàn)狀
自從企業(yè)社會(huì)責(zé)任和倫理責(zé)任的概念提出以來(lái)，從理論上明確概念，探討社會(huì)責(zé)任和倫理責(zé)任的關(guān)系，揭示企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)的重要意義就成為國(guó)內(nèi)外研究的重要論題。下面分別從國(guó)內(nèi)研究和國(guó)外研究?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行概述。
1.2.1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
國(guó)內(nèi)研究主要集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任、倫理責(zé)任及二者的關(guān)系，全球化進(jìn)程中企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)和履行的必要性和現(xiàn)狀、國(guó)際國(guó)內(nèi)社會(huì)倫理責(zé)任政策與標(biāo)準(zhǔn)等方面展開(kāi)研究。
1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任界說(shuō)
中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了艱難探索，終于在改革開(kāi)放之后打開(kāi)了新局面，在確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，中國(guó)企業(yè)展現(xiàn)出蓬勃生機(jī)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)的發(fā)展如果沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)和約束，那么將會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)最大化成為許多企業(yè)唯一追求的目標(biāo)，企業(yè)變身完全的“經(jīng)濟(jì)人”，其后果就是誠(chéng)信問(wèn)題、勞工問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題的頻發(fā)。面對(duì)這樣的局面，上世紀(jì)90年代開(kāi)始中國(guó)學(xué)者逐漸將目光聚集到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)問(wèn)題上。
學(xué)者們對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的理解大部分是基于對(duì)卡羅爾金字塔模型以及利益相關(guān)者理論的理解，如劉俊海在1999年指出：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任指的是公司在正常盈利的同時(shí)，還應(yīng)該兼顧到除去股東以外的包括員工、競(jìng)爭(zhēng)者、消費(fèi)者、弱者、當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)、當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境在內(nèi)的利益相關(guān)者的利益。”[1]屈曉華指出：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任指的是對(duì)于相關(guān)利益群體和市場(chǎng)的一種良性反應(yīng)，企業(yè)應(yīng)該作為行為主體運(yùn)用不同的方式和制度對(duì)股東、員工、消費(fèi)者等利益相關(guān)者履行經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、法律、倫理、文化五方面的責(zé)任。”[2]持相似觀點(diǎn)的還有黎友煥：“對(duì)于利益相關(guān)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)、倫理、法規(guī)、慈善四個(gè)方面的相關(guān)責(zé)任。”[3]毛寒松對(duì)金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行界定，也認(rèn)同卡羅爾著名的金字塔模型，指出金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和慈善等四個(gè)方面的責(zé)任。
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第2章企業(yè)倫理責(zé)任概念及主要要素
2.1企業(yè)倫理責(zé)任界定
上世紀(jì)初，隨著資本不斷擴(kuò)張，帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的同時(shí)，也引發(fā)一系列嚴(yán)峻的社會(huì)矛盾，如勞資沖突、貧富差距擴(kuò)大等。“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”逐漸進(jìn)入人們的視野，社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)逐漸興起，企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題也引發(fā)學(xué)界的思考，至今已經(jīng)擁有豐富的理論。
2.1.1國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)倫理責(zé)任的界定
1.國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)倫理責(zé)任的界定
“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念由英國(guó)學(xué)者謝爾頓于1924年在其著作《ThePhilosophy of Management》中提出[1]，此后國(guó)際上對(duì)該問(wèn)題的相關(guān)討論就一直存在。
霍華德·博文因在1953年的《商人的社會(huì)責(zé)任》一書中對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”進(jìn)行了第一次系統(tǒng)性的闡述，他認(rèn)為：“企業(yè)的管理者肩負(fù)了在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)不同利益群體的利益加以平衡，要為社會(huì)創(chuàng)造更多方面的價(jià)值，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。”[2]此后學(xué)者們從不同視角、領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行探索與理解，但是就“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念尚未形成統(tǒng)一定論。
到了上世紀(jì)60年代，基斯·戴維斯認(rèn)為，盡管社會(huì)責(zé)任并沒(méi)有形成共識(shí)，但是企業(yè)如果履行社會(huì)責(zé)任會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)做決策時(shí)除了要考慮經(jīng)濟(jì)利益，還要考慮社會(huì)責(zé)任。其后他又提出著名的“責(zé)任鐵律”：“商人們有多大的社會(huì)權(quán)利，就應(yīng)該承擔(dān)與之匹配的社會(huì)責(zé)任”[1]，即伴隨著一部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍越來(lái)越大，權(quán)利也會(huì)隨之增大，甚至有些商人的影響力輻射到人們生活的方方面面。在此種條件下，商人必須對(duì)社會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，否則會(huì)遭到人們的唾棄，使企業(yè)風(fēng)評(píng)一落千丈，最終會(huì)喪失所有的權(quán)利。
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2.2企業(yè)倫理責(zé)任的主要要素
明確了企業(yè)倫理責(zé)任的定義，還須進(jìn)一步考察企業(yè)倫理責(zé)任的范圍是什么、它包括哪些要素。通過(guò)考察國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指南、中國(guó)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)界相關(guān)研究，可歸納出企業(yè)倫理責(zé)任的主要要素。
2.2.1企業(yè)倫理責(zé)任要素歸納的依據(jù)
1.國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
全球化背景下，各國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展之下聯(lián)系日益緊密，許多倫理問(wèn)題浮出水面，為了保障各方的利益以發(fā)揮全球化優(yōu)勢(shì)，也為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，克服國(guó)與國(guó)、地區(qū)與地區(qū)之間倫理規(guī)范差異，國(guó)際上對(duì)建立共同的倫理規(guī)范以形成國(guó)際新秩序、解決倫理失范問(wèn)題的呼喚越來(lái)越強(qiáng)烈，由此誕生系列社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指南。
ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)：是由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）為保障企業(yè)的質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品品質(zhì)，創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益編制和發(fā)布的一系列行之有效管理標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)成為企業(yè)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。自1994年提出ISO9000標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)過(guò)數(shù)次調(diào)整優(yōu)化，于2015年確立了質(zhì)量管理的七項(xiàng)基本原則，分別是：①關(guān)注顧客，強(qiáng)調(diào)以顧客為中心。②發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的作用，領(lǐng)導(dǎo)者確立企業(yè)統(tǒng)一的宗旨和方向，鼓勵(lì)先進(jìn)，創(chuàng)造向上的企業(yè)氛圍。③全員參與，強(qiáng)調(diào)全體員工在不同環(huán)節(jié)共同發(fā)揮作用。④過(guò)程方法，強(qiáng)調(diào)過(guò)程環(huán)節(jié)精細(xì)化和精益化。⑤有效改進(jìn)，強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)，成就卓越運(yùn)營(yíng)。⑥決策，強(qiáng)調(diào)通過(guò)數(shù)據(jù)分析使決策更客觀。⑦關(guān)系管理，強(qiáng)調(diào)與利益相關(guān)方形成和諧關(guān)系。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的核心標(biāo)準(zhǔn)由基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)、要求與管理方法構(gòu)成。作為一類認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，ISO9000的應(yīng)用范圍十分廣泛，涉及食品、醫(yī)藥、教育、建設(shè)等39大類，適用于任何規(guī)模的公司和組織。同時(shí)ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)影響廣泛，被中國(guó)在內(nèi)的100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)廣泛采納和使用，美國(guó)將該系列標(biāo)準(zhǔn)稱為“進(jìn)入全球質(zhì)量運(yùn)動(dòng)會(huì)的規(guī)則”。
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第3章 全球化背景下中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)的必要性 .................... 27
3.1 中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)的國(guó)際動(dòng)因 ........................ 27
3.1.1 全球企業(yè)聯(lián)系的增強(qiáng) ............................ 27
3.1.2 國(guó)際商業(yè)規(guī)則的誕生 ............................. 29
第4章 全球化背景下中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)的現(xiàn)狀 ........................ 36
4.1 中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)取得的成績(jī) ............................ 36
4.1.1 企業(yè)組織治理不斷完善 .................................... 36
4.1.2 在勞工權(quán)益保障方面成效突出 .................... 37
第5章 全球化背景下中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)的路徑 ........................ 55
5.1 充分發(fā)揮政府的治理和引導(dǎo)作用 ......................... 55
5.1.1 營(yíng)造政策環(huán)境 ................................... 55
5.1.2 營(yíng)造健康的市場(chǎng)環(huán)境 .......................... 56
第5章全球化背景下中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)的路徑
5.1充分發(fā)揮政府的治理和引導(dǎo)作用

公共選修課企業(yè)倫理論文怎么寫

加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)的引導(dǎo)對(duì)于中國(guó)企業(yè)進(jìn)入全球化來(lái)說(shuō)具有重要意義，雖然企業(yè)履行倫理責(zé)主要依靠企業(yè)內(nèi)部的自律，但外部約束同樣十分重要。“在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)倫理責(zé)任并不是完全靠企業(yè)自身的覺(jué)醒形成的，而是靠市民社會(huì)的基礎(chǔ)和各種社會(huì)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)發(fā)展起來(lái)的。”[2]全球化背景下，中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任的建設(shè)起初同樣不是依靠企業(yè)的自律，而是在貿(mào)易壁壘的倒逼中、在政府的引導(dǎo)下不斷進(jìn)步的。促進(jìn)中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任在全球化背景下的建設(shè)，政府應(yīng)遵循“放管服”（即簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的簡(jiǎn)稱）的改革要求，為企業(yè)營(yíng)造良好的政策、市場(chǎng)、政務(wù)環(huán)境。
5.1.1營(yíng)造政策環(huán)境
倫理問(wèn)題雖然是精神層面的問(wèn)題，但是卻不并能完全通過(guò)內(nèi)心的力量來(lái)達(dá)到想要的效果。“中國(guó)傳統(tǒng)倫理之所以對(duì)社會(huì)能發(fā)揮那么巨大的干預(yù)力，除了觀念的深入人心之外，重要的原因是建立起了一整套有效有利的倫理制度，如家族倫理制度、官僚倫理制度、君德倫理制度等等。”[3]全球化發(fā)展的今天，中國(guó)仍有不少企業(yè)對(duì)倫理責(zé)任缺乏清晰的認(rèn)知，企業(yè)倫理責(zé)任的建設(shè)和履行在許多方面仍存在著問(wèn)題。對(duì)此，加強(qiáng)政府的引導(dǎo)作用，為企業(yè)營(yíng)造良好的政策環(huán)境顯得尤為重要。
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結(jié)語(yǔ)
百年變局與世紀(jì)疫情交織疊加，經(jīng)濟(jì)全球化正處于深刻的變革之中。面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和全球性挑戰(zhàn)，把握世界發(fā)展大勢(shì)，弘揚(yáng)全人類共同的價(jià)值是中國(guó)思路。
?改革開(kāi)放見(jiàn)證了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛，加入WTO譜寫中國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的樂(lè)章，中國(guó)的企業(yè)正在一步一個(gè)腳印向全球化的中心邁進(jìn)，企業(yè)倫理責(zé)任的履行是中國(guó)企業(yè)全面發(fā)展的重要標(biāo)志，也是走向世界舞臺(tái)不可缺少的環(huán)節(jié)。幾十年來(lái)，中國(guó)對(duì)企業(yè)倫理責(zé)任的研究從理論到實(shí)踐，從照搬西方經(jīng)驗(yàn)到貢獻(xiàn)中國(guó)智慧。為中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)取得成就驕傲的同時(shí)，必須清醒地認(rèn)識(shí)到中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任的建設(shè)和履行仍然存在著許多不足，只有將目光聚集在問(wèn)題上，才能指引中國(guó)的企業(yè)朝著更好的方向前進(jìn)。企業(yè)倫理責(zé)任的建設(shè)并非一蹴而就的易事，必須聚集政府、社會(huì)和企業(yè)的力量，從企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)、理念樹(shù)立倫理責(zé)任意識(shí)到履行倫理責(zé)任，到政府出臺(tái)政策對(duì)企業(yè)倫理責(zé)任的建設(shè)進(jìn)行引導(dǎo)，再到社會(huì)利用行業(yè)協(xié)會(huì)、輿論、利益相關(guān)者監(jiān)督企業(yè)對(duì)倫理責(zé)任的建設(shè)和履行，需要自律和他律的合力，是偉大而艱巨的任務(wù)。
中國(guó)對(duì)外開(kāi)放的大門只會(huì)越開(kāi)越大，全球化的腳步只會(huì)越來(lái)越深入，相信中國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任的建設(shè)會(huì)在政府、社會(huì)和企業(yè)的協(xié)調(diào)與努力中完善和發(fā)展，在中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中生根發(fā)芽，在全球化的舞臺(tái)上綻放出燦爛的中國(guó)智慧！
參考文獻(xiàn)（略）