1緒論

 

1.1研究背景及其意義

1.1.1研究背景

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平與經(jīng)濟水平的不斷提高，全世界范圍內(nèi)的企業(yè)得到了更加迅速地發(fā)展，其規(guī)模與經(jīng)濟實力也在不斷地增強。與此同時，其所享有的權(quán)利也越來越多，并對社會的發(fā)展產(chǎn)生越來越大的影響力?；诳茖W(xué)技術(shù)的不當(dāng)應(yīng)用、企業(yè)管理者的素質(zhì)偏低等等一系列的因素，企業(yè)在運營過程中出現(xiàn)了種種危害社會整體穩(wěn)定發(fā)展的問題，例如產(chǎn)品質(zhì)量問題、環(huán)境污染問題、人的生命健康問題等等。這些問題伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展也在越發(fā)地擴大化與嚴重化，以至于發(fā)展到了理論界、政府及社會公眾等不得不關(guān)注的地步。特別是在一些西方發(fā)達國家，在20世紀初，由于科技的進步與工業(yè)的迅速發(fā)展，引發(fā)了一系列的社會問題，如勞資關(guān)系惡化、工人生活工作條件惡化等等，使企業(yè)界與學(xué)術(shù)界幵始思考有關(guān)企業(yè)責(zé)任的問題。到20世紀60年代以后，企業(yè)發(fā)展中有關(guān)雇傭關(guān)系、血汗工廠、產(chǎn)品質(zhì)量安全、環(huán)境與資源破壞問題，以及企業(yè)社會慈善事業(yè)等問題愈發(fā)出，以致企業(yè)社會責(zé)任快速成為西方學(xué)術(shù)界，尤其是倫理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)界研究的熱點問題。

而我國作為發(fā)展中國家，自改革開放以來，在社會與經(jīng)濟方面都取得了飛速發(fā)展，國家整體綜合國力也逐漸增強。企業(yè)作為國家發(fā)展的核心主力，其作用與貢獻足功不可沒的。但由于我國經(jīng)濟體制、以及企業(yè)與國家普遍存在“追求經(jīng)濟利潤最大化”的觀念等原因，在企業(yè)發(fā)展的過程中也產(chǎn)生了許多社會問題，給整個社會與經(jīng)濟的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展帶來了嚴重的負面影響。特別足加入世貿(mào)組織以后，我國經(jīng)濟逐步融入到世界經(jīng)濟的潮流，西方國家的企業(yè)社會責(zé)任運動也被逐步引入我國，如SA8000以及一些大型跨國公司自行制定的標(biāo)準(zhǔn)守則等對我國經(jīng)濟的對外交流帶來巨大的沖擊，企業(yè)社會責(zé)任問題也因此引起我國各界的普遍關(guān)注，成為我國企業(yè)界與理論界關(guān)注的焦點問題，其在我國的理論與實踐研究也顯得尤為迫切。

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1.2研究方法及其思路

1.2.1本文的主要研究方法

論文在撰寫過程中主要采用了以下幾種方法：

首先，本論文通過對國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任研究的文獻和資料進行了搜集和查閱，通過研究和比較，特別足對目前我國企業(yè)社會責(zé)任的理論和實踐方面的文獻資料進行的比較詳盡的分析和總結(jié)，計對我國企業(yè)在履行社會責(zé)任過程中存在的主要問題，并運用內(nèi)外因相結(jié)合的方法，從企業(yè)內(nèi)部及外部兩個方面來分析這些問題產(chǎn)生的原因，并把這兩個方面結(jié)合來分析，得出具體的解決對策。

其次，本文通過理論與實踐相結(jié)合的分析方法，對我國企業(yè)社會責(zé)任問題進行了具體分析，即從相關(guān)的理論出發(fā)來闡述我國加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的必要性，并且列舉實踐中的具體事例來證明理論的：準(zhǔn)確性。除此之外，本文在寫作過程中還采用了文獻研究法，對企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)概念、理論進行了闡述；實證分析法，通過具體的實例來分析我國企業(yè)履行社會責(zé)任過程中所存在的問題，以及問題產(chǎn)生的原因等等。

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2企業(yè)社會責(zé)任的概述

 

2.1企業(yè)社會責(zé)任的概念

自1924年謝爾頓首次提出企業(yè)社會責(zé)任的概念后，國內(nèi)外的許多學(xué)者專家就對其進行了討論研究。企業(yè)社會責(zé)任是一個發(fā)展的、動態(tài)的系統(tǒng)，隨著歷史的發(fā)展而不斷的變化，不同的歷史時期，不同社會階層的人等對企業(yè)社會責(zé)任的定義不盡相同。因此，在其發(fā)展的過程中一直存在爭議，“企業(yè)社會責(zé)任”一詞的概念也是較模糊的，至今尚沒有達成統(tǒng)一的共識。有些專家認為社會責(zé)任僅僅限于企業(yè)本身，也就足企業(yè)的社會責(zé)任，也有一些學(xué)者專家認為社會責(zé)任應(yīng)該足包括企業(yè)在內(nèi)的所有組織。?

學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的概念爭論已久，也是眾說紛紜至今尚沒有形成一個較為統(tǒng)一的概念，現(xiàn)今比較流行、比較具有代表性的有以下幾種：

第一，比較有說服力的是美國佐治亞大學(xué)管理學(xué)教授卡羅爾(Carroll, 1979)的觀點，他認為，“企業(yè)社會責(zé)任乃是社會寄希望于企業(yè)履行之義務(wù)，社會不僅要求企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟上的使命，而且期望其能夠遵法度、重倫理、行公益。’’卡羅爾在總結(jié)前人理論成果的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了包括經(jīng)濟、法律、倫理和自愿責(zé)任的企業(yè)社會責(zé)任的三維空間模型。在他的模型中，這四種責(zé)任依次排列呈金字塔結(jié)構(gòu)，此模型不僅突出了經(jīng)濟責(zé)任的地位，而且也明確指出了社會責(zé)任的內(nèi)容，在學(xué)術(shù)界被廣泛引用。

第二，美國的經(jīng)濟倫理學(xué)家喬治?恩德勒則認為企業(yè)社會責(zé)任包括經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任三個方面。他關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的定義如下：“社會責(zé)任是指企業(yè)自主性的行為對其利益相關(guān)者、社會及環(huán)境造成或可能造成不利的影響時，應(yīng)持有的公正傾向和自省糾偏意識，從而要求企業(yè)承擔(dān)改變這些消極影響的成本。”

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2.2企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容

通過前文對企業(yè)社會責(zé)任概念的論述，我們可以看出，企業(yè)社會責(zé)任具有時代性，是一個動態(tài)的、發(fā)展的系統(tǒng)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，其內(nèi)容也是不斷變化發(fā)展的。所謂企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，就是指企業(yè)在具體的實踐活動中需要承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任。關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，國內(nèi)外的學(xué)者專家的看法眾說紛繪。本文結(jié)合前人的觀點，對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容提出了一些自己的見解，主要包括以下幾個方面：

2.2.1企業(yè)對自身員工的責(zé)任

?企業(yè)員工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的主要創(chuàng)造者與提供者。企業(yè)與員工之間除了最基本的經(jīng)濟關(guān)系之外，還存在一定的法律道德關(guān)系。因此，企業(yè)對員工的責(zé)任是多方面的，并不僅僅只足單純的經(jīng)濟責(zé)任，還要對其負有一定的法律責(zé)任和道德責(zé)任。首先，企業(yè)要依據(jù)我國法律的要求，保障員工的各項法律權(quán)利的實現(xiàn)，例如勞動安全保障權(quán)、勞動報酬獲得權(quán)、休假權(quán)、社會保險等等。其次，企業(yè)應(yīng)該在建立與員工之間互相信任、互相尊重的關(guān)系的基礎(chǔ)上，做到對企業(yè)自身員工的發(fā)展和完善負責(zé)，具體表現(xiàn)為：①企業(yè)要努力員工創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境，確保員工的人身安全；②企業(yè)應(yīng)該為員工提供一個平等的平臺，以及為員工創(chuàng)造一個良好的發(fā)展條件，使員工在為企業(yè)工作的同時有機會使自身各方面素質(zhì)得到發(fā)展和完善；③企業(yè)要尊重員工，加強民主管理，并盡可能的為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道和機會，充分地聽取員工的要求與意見，從而調(diào)動他們的積極性與工作熱情等等。另外，企業(yè)還要承擔(dān)一些包括政府的就業(yè)政策、企業(yè)對殘疾人的雇傭、企業(yè)對雇員的鼓勵措施等等各方面的約定與未約定的責(zé)任。總之，員工足構(gòu)成企業(yè)的細胞，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中起著越來越重要的作用。企業(yè)在實現(xiàn)其利潤的同時，應(yīng)該努力履行對員工的社會責(zé)任，從而保障員工的各項基本利益的實現(xiàn)。

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?3我國企業(yè)履行社會責(zé)任的必要性和現(xiàn)狀問題.................16

3.1我國企業(yè)履行社會責(zé)任的必要性..................16

3.1.1我國企業(yè)履行社會責(zé)任是適應(yīng)國際環(huán)境變化的需要，是經(jīng)濟全球化的要求.......16

4我國企業(yè)社會責(zé)任問題的科技倫理解析.................28

4.1科技倫理的概念及相關(guān)內(nèi)容..................28

4.1.1科技與倫理的含義及相互關(guān)系.................28?

?5解決與完善我國企業(yè)社會責(zé)任問題的措施...................35

5.1保護生態(tài)環(huán)境方面...................35

5.1.1從企業(yè)方面加強“企業(yè)積極履行保護生態(tài)環(huán)境與資源的社會責(zé)任”的措施.......35?

 

5解決與完善我國企業(yè)社會責(zé)任問題的措施

 

?5.1保護生態(tài)環(huán)境方面

針對第三章提到的我國企業(yè)在環(huán)境與資源保護方面的責(zé)任缺失比較嚴重的問題，本文主要從企業(yè)自身方面、政府方面以及社會其他各界三個方面提出一些的解決措施。

5.1.1從企業(yè)方面加強"企業(yè)積極履行保護生態(tài)環(huán)境與資源的社會責(zé)任”的措施

在造成我國企業(yè)關(guān)于環(huán)境與資源保護方面責(zé)任缺失問題的一系列原因中，作為履行主體的企業(yè)的自身原因是最根本、最主要的原因。因此，要想解決這一問題，完善我國企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)，必須從企業(yè)自身開始著手。

首先，企業(yè)要樹立」K確的企業(yè)社會責(zé)任理念，加強企業(yè)積極承擔(dān)環(huán)境與資源保護的意識。針對我國“企業(yè)履行保護環(huán)境與資源社會責(zé)任的意識淡薄”問題，本文認為應(yīng)該強化企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任的意識，在企業(yè)內(nèi)部樹立“積極保護環(huán)境與資源”的企業(yè)社會責(zé)任觀。

?我國企業(yè)要加強對保護生態(tài)環(huán)境方面的企業(yè)社會責(zé)任的」K確認識與理解，不僅要認識到企業(yè)積極主動承擔(dān)環(huán)境責(zé)任有利于企業(yè)自身的長期持續(xù)發(fā)展，而且也要意識到這足企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。并且應(yīng)該讓企業(yè)認識到，積極地承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，對企業(yè)本身來說是一種長期自利行為，因為這樣不僅有利于企業(yè)樹立良好的外部形象，而且也可以為企業(yè)的發(fā)展提供和諧、穩(wěn)定的外部環(huán)境，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

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?6結(jié)語

 

6.1本文的主要研究結(jié)論

第一，對當(dāng)前我國存在的企業(yè)社會責(zé)任問題進行了科技倫理分析。本文主要從生態(tài)倫理與生命理論兩個角度對我國企業(yè)社會責(zé)任問題進行了初步分析，得到企業(yè)在生產(chǎn)與發(fā)展過程中要重視生態(tài)效益與保障自然界所有生物生命健康權(quán)的結(jié)論。

第二，提出了解決我國當(dāng)前企業(yè)社會責(zé)任問題的具體對策。本文結(jié)合我國的具體國情和企業(yè)在履行社會責(zé)任過程中存在的具體問題，從保護生態(tài)環(huán)境與保障人類生命健康安全兩個方面提出了具體的解決對策，更好地指導(dǎo)我國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。?

?參考文獻（略）