本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，本文證明了選擇創(chuàng)業(yè)能顯著提升工作滿意度，但卻對生活滿意度產(chǎn)生負(fù)向效應(yīng)，結(jié)合工作-家庭沖突對創(chuàng)業(yè)決策與工作收入和生活滿意度的中介作用，可以初步將緩解工作-家庭沖突作為幫助創(chuàng)業(yè)者解決實(shí)際困難的施策方向之一。
第1章 緒論
1.1 研究背景及問題提出
黨的二十大明確指出，要“完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的保障制度”。作為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步的重要途徑，創(chuàng)業(yè)對緩解就業(yè)形勢、促進(jìn)充分就業(yè)具有十分重要的意義。近年來，在我國這片創(chuàng)新熱土上，掀起了“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的浪潮。根據(jù)《2019年大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告》顯示，2016年至今我國新創(chuàng)設(shè)企業(yè)數(shù)保持持續(xù)快速增長，從2016年的552.8萬家增至2019年的739.1萬家①，具體如圖1-1所示。

創(chuàng)業(yè)管理論文怎么寫

盡管我國創(chuàng)業(yè)者正如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，但大多仍處在效率驅(qū)動(dòng)階段，較少有高新技術(shù)型創(chuàng)業(yè)。為此，國務(wù)院提出將對創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的扶持重點(diǎn)從“量”向“質(zhì)”轉(zhuǎn)變，以更好地深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步促進(jìn)市場活力、提升社會(huì)創(chuàng)造力②。當(dāng)前，我國正處在優(yōu)化和改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換發(fā)展動(dòng)力、提高發(fā)展動(dòng)能的關(guān)鍵期，面對國際國內(nèi)形勢疊加新冠疫情影響，如何更好地利用創(chuàng)業(yè)活動(dòng)帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)新，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，已成為政府施政的重中之重。
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1.2 研究意義
本文以自我決定理論、角色理論和相對剝奪理論為理論基礎(chǔ)，采用2018年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（簡稱CFPS），主要通過實(shí)證分析的研究方法，研究創(chuàng)業(yè)決策對個(gè)體主觀幸福感的影響，并根據(jù)研究結(jié)果提出相應(yīng)的意見和建議。本文的研究意義可以劃分為理論和實(shí)踐意義兩個(gè)層次：
1.2.1 理論意義
首先，豐富了我國創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域關(guān)于主觀幸福感的實(shí)證研究。一方面，關(guān)于創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，雖然關(guān)于創(chuàng)業(yè)者的研究包含的細(xì)分主題已經(jīng)較豐碩，并且關(guān)于創(chuàng)業(yè)決策和創(chuàng)業(yè)行為的影響因素等問題近年來也獲得了學(xué)界的關(guān)注，但鮮有學(xué)者就創(chuàng)業(yè)對勞動(dòng)者主觀幸福感的影響進(jìn)行深入研究。另一方面，通過梳理已有文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)學(xué)者對創(chuàng)業(yè)是否提升主觀幸福感眾說紛紜，暫未得到一致的定論。本文參考已有的研究思路，基于創(chuàng)業(yè)者個(gè)體效用這一新視角探究創(chuàng)業(yè)者主觀幸福感的得失，有助于豐富我國情境下創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究。
其次，有利于進(jìn)一步分析我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境，剖析創(chuàng)業(yè)者決策機(jī)制。本文對主觀幸福感的研究，一方面是對我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境是否有利于個(gè)體創(chuàng)業(yè)的檢驗(yàn)，有利于幫助決策者準(zhǔn)確把握并刺激勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)；另一方面也有助于學(xué)者和政府了解當(dāng)下創(chuàng)業(yè)者的生存狀態(tài)，引起對創(chuàng)業(yè)活動(dòng)及創(chuàng)業(yè)者的重視和理解，促使社會(huì)各方更加關(guān)注創(chuàng)業(yè)者。不僅如此，目前對創(chuàng)業(yè)者主觀幸福感的研究主要還停留在整體層面，鮮有通過異質(zhì)性分析對更多不同特性群體間的差異進(jìn)行具體探究。本文在初步研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討不同性別、婚姻狀況、受教育程度、地域等群體的創(chuàng)業(yè)者之間主觀幸福感的差異。
最后，本文還嘗試探索學(xué)科融合，為其他學(xué)科的相關(guān)研究提供了參考依據(jù)。創(chuàng)業(yè)決策、個(gè)體主觀幸福感等問題的深入研究，屬于學(xué)科交叉內(nèi)容，牽涉諸多學(xué)科融合和滲透，如管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等。因此，對我國創(chuàng)業(yè)決策和主觀幸福感問題的研究可以為這些學(xué)科的研究嵌入新的因素，也可以為不同領(lǐng)域帶來有益的學(xué)術(shù)啟發(fā)。
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第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究回顧
2.1.1 創(chuàng)業(yè)的定義
創(chuàng)業(yè)是一種復(fù)雜的多維活動(dòng)，因此學(xué)者們在研究中基于不同的視角，對“創(chuàng)業(yè)”進(jìn)行了不同的定義和解釋，暫未形成統(tǒng)一共識(shí)。
從機(jī)會(huì)識(shí)別的角度定義，Stevenson等人（1985）表示創(chuàng)業(yè)是洞察、捕捉機(jī)會(huì)的過程，與當(dāng)下已擁有的資源無關(guān)[12]。Ropo和Hunt（1995）進(jìn)一步完善，延長了創(chuàng)業(yè)過程的行為鏈，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是在發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)之后，進(jìn)一步利用機(jī)會(huì)并產(chǎn)生動(dòng)機(jī)追求機(jī)會(huì)，是一個(gè)不斷變化的過程[13]。Shane和Venkataraman（2000）在此基礎(chǔ)上補(bǔ)充了創(chuàng)業(yè)結(jié)果，即創(chuàng)業(yè)主體在識(shí)別機(jī)會(huì)后通過不同方式或者途徑利用創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，從而產(chǎn)生相應(yīng)的價(jià)值[14]。
從創(chuàng)建組織的角度定義，Low 和MacMillan（1988）以及Schumpete（r1934）將創(chuàng)業(yè)定義為是創(chuàng)辦建立新企業(yè)、新組織以及發(fā)展新業(yè)務(wù)[15][16]。Cole（1968）強(qiáng)調(diào)利益導(dǎo)向，將創(chuàng)業(yè)視為是發(fā)起以獲取利潤為目標(biāo)的持續(xù)性商業(yè)活動(dòng)[17]。Gartner（1993）注意到外部環(huán)境的作用，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是在外部環(huán)境與組織的綜合作用之下創(chuàng)新創(chuàng)立新企業(yè)[18]。
從創(chuàng)業(yè)過程的角度定義，Covin 和 Slevin（1991）關(guān)注到在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)者投入時(shí)間，通過管理手段提高改善績效，創(chuàng)造富有價(jià)值的新事物，最終能夠?qū)崿F(xiàn)金錢以及個(gè)人滿足感雙收獲[19]。由此，創(chuàng)業(yè)不僅僅是帶來經(jīng)濟(jì)利益，而且還有個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。斯曉夫等人（2016）限制了創(chuàng)業(yè)是在資源缺乏的前提下，在商業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別后，通過有限資源的組織整合來提供各類產(chǎn)品或服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值[20]。張玉利等人（2016）提出了不同的觀點(diǎn)，在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上納入創(chuàng)業(yè)環(huán)境因素，并且認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是不拘泥于當(dāng)前資源條件的限制[21]。
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2.2 主觀幸福感相關(guān)研究回顧
2.2.1 主觀幸福感的概念
幸福感原本是一個(gè)純粹的心理學(xué)概念，后被引入社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)中，成為社會(huì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)注的重要課題。傳統(tǒng)的研究中，幸福感被認(rèn)為有兩大類：一類是社會(huì)和心理幸福感；第二類是個(gè)體的主觀幸福感（Subjective Well-being）。前者的關(guān)注點(diǎn)聚焦于個(gè)體成長和發(fā)展、自我潛能的發(fā)揮上，后者則比較關(guān)注個(gè)體的主觀感受和情緒。就幸福感水平的衡量而言，陳剛和李樹（2012）認(rèn)為相比于前者，主觀幸福感能更加完整合理地描述個(gè)體對生活的整體滿意狀況，更能反映出個(gè)體親身感受的幸福感水平，因此是更為恰當(dāng)?shù)暮饬總€(gè)體生活質(zhì)量的綜合性指標(biāo)[44]，該觀點(diǎn)也得到了學(xué)者們的普遍認(rèn)可。
隨著人們對主觀幸福感的日益重視和孜孜追求，經(jīng)濟(jì)學(xué)界也逐漸在經(jīng)濟(jì)學(xué)范式內(nèi)對主觀幸福感的研究和探索中投入更多資源，“幸福經(jīng)濟(jì)學(xué)”由此誕生。作為長期以來的文化傳統(tǒng)，讓人民感受到幸福是“國之大者”，我國對人民的主觀幸福感極為重視。主流社會(huì)學(xué)家也均認(rèn)可，主觀幸福感與人民生活息息相關(guān)，國家昌盛的終極目標(biāo)是帶給人民幸福，人民生活幸福也是一個(gè)國家繁榮與否的直觀表現(xiàn)。而在學(xué)術(shù)研究上，大量學(xué)者們由最開始單一的對主觀幸福感進(jìn)行研究，后來發(fā)展到將主觀幸福感與其他影響因素結(jié)合起來研究，不僅包括經(jīng)濟(jì)因素、也有非經(jīng)濟(jì)因素，對主觀幸福感的研究逐漸變得全面。
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第3章 研究設(shè)計(jì).................................... 18
3.1理論基礎(chǔ)..................................... 18
3.1.1 自我決定理論........................ 18
3.1.2 角色理論..................... 19 
第4章 實(shí)證結(jié)果與分析......................... 29
4.1 描述性統(tǒng)計(jì).............................. 29
4.2 基準(zhǔn)回歸................................... 30
4.3 異質(zhì)性分析.................................. 33
第5章 研究結(jié)論和政策建議........................ 42
5.1 研究結(jié)論.............................. 42
5.2 政策建議............................... 43
5.3 未來展望.............................. 44 
第4章 實(shí)證結(jié)果與分析
4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
本文除了對全樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析之外，還將樣本分為創(chuàng)業(yè)人群和就業(yè)人群進(jìn)行進(jìn)一步分析，具體情況如表4-1所示。

創(chuàng)業(yè)管理論文參考

由表4-1中的全樣本可以看出，工作滿意度上，全樣本均值為3.607，位于一般到比較滿意之間，表明我國居民工作滿意度普遍較好。結(jié)合分樣本情況可以看出，創(chuàng)業(yè)人群的工作滿意度高于就業(yè)人群，這可能表明創(chuàng)業(yè)人群更容易在工作中獲得成就感和滿足感。
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第5章 研究結(jié)論和政策建議
5.1 研究結(jié)論
在當(dāng)前國際形勢疊加新冠疫情雙重沖擊我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大背景下，創(chuàng)業(yè)對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)、改善民生等有十分重要的作用。研究創(chuàng)業(yè)決策對個(gè)體主觀幸福感的影響對理解創(chuàng)業(yè)者內(nèi)在需求，幫助決策者制定激發(fā)高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的政策、切實(shí)提升創(chuàng)業(yè)者福祉有著重要意義。本文基于自我決定理論、角色理論和相對剝奪理論，運(yùn)用2018年中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）的創(chuàng)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)對創(chuàng)業(yè)決策與主觀幸福感之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，進(jìn)而剖析我國創(chuàng)業(yè)群體的創(chuàng)業(yè)決策機(jī)制和路徑。圍繞上述內(nèi)容，本文形成了如下主要結(jié)論：
第一，總體來說，我國居民中，創(chuàng)業(yè)群體在收入、工作滿意度、受教育年限等方面都有更優(yōu)的表現(xiàn)?？梢猿醪秸J(rèn)為，我國的創(chuàng)業(yè)群體在居民總體中處于較為靠前的位置。這也在一定程度上反映了我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好。
第二，關(guān)于創(chuàng)業(yè)決策對主觀幸福感的影響，整體上而言，選擇創(chuàng)業(yè)能夠顯著提升工作滿意度，同時(shí)降低生活滿意度和抑郁程度。即創(chuàng)業(yè)對勞動(dòng)者的工作滿意度和情緒平衡程度有積極影響，而對生活滿意度則有消極影響。
第三，不同特征的群體創(chuàng)業(yè)決策對主觀幸福感的影響存在差異，具體表現(xiàn)在性別、戶口所在地、受教育年限和婚姻狀況這四個(gè)方面。其中，控制其他條件的情況下，男性比女性選擇創(chuàng)業(yè)更能獲得更高的工作滿意度，且并不會(huì)對生活滿意度造成顯著負(fù)面影響；創(chuàng)業(yè)會(huì)對城鎮(zhèn)人群生活滿意度和農(nóng)村人群抑郁程度存在顯著負(fù)向影響，而對兩者的工作滿意度都有所提升；創(chuàng)業(yè)對不同受教育年限人群工作滿意度的提升效應(yīng)接近，但低受教育年限創(chuàng)業(yè)人群更不容易抑郁；創(chuàng)業(yè)會(huì)使有配偶人群的生活滿意度下降，同時(shí)也降低抑郁程度。
參考文獻(xiàn)（略）