本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者同時(shí)考慮到軍工企業(yè)對(duì)我國國防工業(yè)建設(shè)和科技創(chuàng)新發(fā)展的重要作用，以及其研發(fā)、生產(chǎn)和管理受政府調(diào)控的特殊性質(zhì)，本文從宏觀和微觀兩個(gè)層面凝練軍工企業(yè)利用數(shù)字化提升企業(yè)創(chuàng)新能力的對(duì)策建議。
1緒論
1.1研究背景
隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等關(guān)鍵技術(shù)的深入發(fā)展，人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)正邁入一個(gè)以“數(shù)字（數(shù)據(jù)）”為核心特征的全新時(shí)代，數(shù)字化以及數(shù)字科技正逐步成為全球企業(yè)創(chuàng)新變革的重要突破點(diǎn)。黨的十九大提出推動(dòng)數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合，加快推進(jìn)建設(shè)科技強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、數(shù)字中國。2021年3月，我國“十四五”規(guī)劃綱要強(qiáng)調(diào)了數(shù)據(jù)要素和數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)強(qiáng)國建設(shè)的重要作用，提出加快經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政府?dāng)?shù)字化發(fā)展，推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同年12月，為集中應(yīng)對(duì)我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)在“十四五”階段的新發(fā)展要求，國務(wù)院發(fā)布《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》，從數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理體系構(gòu)建、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化以及數(shù)字化公共服務(wù)發(fā)展等方面制定了詳細(xì)的發(fā)展目標(biāo)和要求，為我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)的發(fā)展提供了政策層面的引導(dǎo)與支持。黨的二十大也進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和數(shù)字中國建設(shè)在我國現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)進(jìn)程中的重要作用，提出打造具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。此外，2023年政府工作報(bào)告指出大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、加快產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍是今后我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的努力方向和發(fā)展重點(diǎn)。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)實(shí)背景下，國防軍工領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也正在加快推進(jìn)，我國國防工業(yè)正沿著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向演進(jìn)升級(jí)，以數(shù)據(jù)為核心驅(qū)動(dòng)要素的新型工業(yè)體系正在逐步形成。我國“十四五”規(guī)劃明確指出，在數(shù)字化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，要加快信息化、智能化與國防軍工行業(yè)的融合發(fā)展。數(shù)字化技術(shù)已經(jīng)成為軍工產(chǎn)品研制不可或缺的手段，推動(dòng)著軍工產(chǎn)品研制模式的重大變革[1]，軍工企業(yè)作為國防科研任務(wù)的中堅(jiān)力量，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是其順應(yīng)時(shí)代潮流、適應(yīng)發(fā)展規(guī)律的應(yīng)有之義[2]。目前，軍工企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅推動(dòng)著企業(yè)自身的發(fā)展，還在一定程度上支持著全社會(huì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但其轉(zhuǎn)型實(shí)踐也暴露出一些問題，如只是基于信息化系統(tǒng)的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，沒有切實(shí)以數(shù)字化為核心，從思想、戰(zhàn)略、管理等層面全方位推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，導(dǎo)致數(shù)字化轉(zhuǎn)型效果不佳。
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1.2研究意義
新型舉國體制下，關(guān)鍵核心技術(shù)的攻堅(jiān)和創(chuàng)新體系效能的提升是強(qiáng)化我國戰(zhàn)略科技力量的關(guān)鍵。軍工領(lǐng)域作為助力國家戰(zhàn)略發(fā)展的重要領(lǐng)域，是我國高端科研制造的代表，是國之重器的設(shè)計(jì)與制造者，是中國科技創(chuàng)新和信息化應(yīng)用的先鋒。隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)已成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新的重要途徑。因此，研究軍工企業(yè)數(shù)字化水平對(duì)其創(chuàng)新能力的影響具有理論與實(shí)踐方面的意義。
（1）理論意義
本文的理論意義在于豐富了數(shù)字化、企業(yè)創(chuàng)新和吸收能力方面的研究。首先，目前有關(guān)數(shù)字化與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的研究結(jié)論仍存在差異，本文以軍工企業(yè)為研究對(duì)象，為數(shù)字化對(duì)我國軍工企業(yè)和國防科技領(lǐng)域創(chuàng)新的影響提供了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，豐富了數(shù)字化、軍工企業(yè)創(chuàng)新及二者關(guān)系的研究。其次，本文引入吸收能力檢驗(yàn)其在軍工企業(yè)數(shù)字化水平及其創(chuàng)新能力間的中介機(jī)制，探析了軍工企業(yè)數(shù)字化水平通過提升潛在和現(xiàn)實(shí)吸收能力進(jìn)而賦能企業(yè)創(chuàng)新能力提升的作用路徑，豐富了數(shù)字化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響作用機(jī)制，也為吸收能力方面的研究提供了新的理論依據(jù)。最后，本文探討了企業(yè)內(nèi)部特征和外部環(huán)境異質(zhì)性對(duì)軍工企業(yè)數(shù)字化水平與其創(chuàng)新能力關(guān)系的影響差異，為不同行業(yè)屬性、采取不同高管股權(quán)激勵(lì)力度、所處不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)程度的軍工企業(yè)數(shù)字化發(fā)展和創(chuàng)新能力提升提供了理論支撐。
（2）實(shí)踐意義
本文的實(shí)踐意義在于能夠基于研究結(jié)論為軍工企業(yè)內(nèi)部的數(shù)字化發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)，為企業(yè)外部區(qū)域政府的創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)提供對(duì)策建議。首先，在軍工企業(yè)內(nèi)部，研究數(shù)字化對(duì)軍工企業(yè)創(chuàng)新能力的影響以及二維吸收能力在其間的中介作用，能夠幫助軍工企業(yè)對(duì)數(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在影響機(jī)制產(chǎn)生具體認(rèn)識(shí)，幫助軍工企業(yè)正視并重視自身的數(shù)字化水平，并為其創(chuàng)新能力的提升提供現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)；同時(shí)考察不同行業(yè)屬性、采取不同高管股權(quán)激勵(lì)力度對(duì)數(shù)字化與創(chuàng)新能力關(guān)系的異質(zhì)性影響，有助于軍工企業(yè)重視內(nèi)部治理，制定契合企業(yè)管理特征的數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略，驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。其次，在軍工企業(yè)外部，考察軍工企業(yè)所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境和區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化程度的異質(zhì)性影響，不僅有助于軍工企業(yè)利用外部環(huán)境優(yōu)勢(shì)開展創(chuàng)新，還能使政府在綜合研判自身數(shù)字化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌布局區(qū)域創(chuàng)新資源，探索差異化的創(chuàng)新發(fā)展路徑。
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2概念界定與文獻(xiàn)綜述
2.1概念界定
2.1.1企業(yè)數(shù)字化與數(shù)字化水平
“數(shù)字化”一詞源于計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，是指模擬信號(hào)轉(zhuǎn)換為數(shù)字信號(hào)的演進(jìn)過程。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，數(shù)字化的概念已超越計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，開始與價(jià)值創(chuàng)造和管理理論相聯(lián)系[11]。在信息技術(shù)視角下，數(shù)字化是將模擬信息轉(zhuǎn)換為數(shù)字頁面為單位的直接過程，然而在管理學(xué)視角下，數(shù)字化是使用數(shù)字技術(shù)或基于數(shù)字化信息以新的方式創(chuàng)造和收獲價(jià)值的過程[12]。在企業(yè)層面，學(xué)者們對(duì)數(shù)字化進(jìn)行了界定，認(rèn)為數(shù)字化是利用信息技術(shù)或數(shù)字技術(shù)改變企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程的過程[13]；是利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，量化管理對(duì)象與管理行為，實(shí)現(xiàn)各職能管理活動(dòng)的方法[14]；是在數(shù)字化賦能下的組織變革和運(yùn)行模式再造的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程，主要表現(xiàn)為數(shù)字技術(shù)發(fā)展及應(yīng)用的一種社會(huì)趨勢(shì)和過程狀態(tài)[15]。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程可分為數(shù)字轉(zhuǎn)換（digitization）、數(shù)字化（digitalization）和數(shù)字化轉(zhuǎn)型（digital transformation）三個(gè)階段[16]，企業(yè)的數(shù)字化發(fā)展也必然伴隨著企業(yè)在技術(shù)、文化、運(yùn)營、創(chuàng)新和服務(wù)等方面發(fā)生重大變革的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)流程和模式以適應(yīng)新的時(shí)代要求，在商業(yè)實(shí)踐中最有效地利用和實(shí)施新技術(shù)[17]。
上述研究多認(rèn)為企業(yè)數(shù)字化是企業(yè)在內(nèi)部層面對(duì)數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用和實(shí)踐過程，本文則基于組織變革理論，從組織內(nèi)部和外部視角出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)數(shù)字化水平包括企業(yè)對(duì)外部數(shù)字技術(shù)發(fā)展的關(guān)注及其內(nèi)部對(duì)數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用。一方面，企業(yè)對(duì)外部數(shù)字技術(shù)發(fā)展的關(guān)注與洞察是其引進(jìn)數(shù)字技術(shù)、順應(yīng)數(shù)字時(shí)代要求的轉(zhuǎn)型準(zhǔn)備；另一方面，企業(yè)內(nèi)部對(duì)數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的廣度和深度是其利用數(shù)字技術(shù)、賦能企業(yè)全面發(fā)展的轉(zhuǎn)型實(shí)踐。因此，本文將企業(yè)數(shù)字化水平定義為企業(yè)對(duì)數(shù)字技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)的關(guān)注程度及其對(duì)數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用水平。
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2.2數(shù)字化與企業(yè)創(chuàng)新研究可視化分析
本文首先運(yùn)用CiteSpace軟件對(duì)國內(nèi)外近10年的數(shù)字化與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)研究進(jìn)行文獻(xiàn)計(jì)量分析，以實(shí)現(xiàn)對(duì)國內(nèi)外該領(lǐng)域研究的宏觀把握。在梳理研究熱點(diǎn)、分析前沿趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，對(duì)該領(lǐng)域的國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。
（1）國內(nèi)研究的可視化分析
為全面獲取近10年（2012-2021年）數(shù)字化與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)文獻(xiàn)，本文以“‘大數(shù)據(jù)and企業(yè)創(chuàng)新’or‘互聯(lián)網(wǎng)and企業(yè)創(chuàng)新’or‘信息技術(shù)and企業(yè)創(chuàng)新’or‘數(shù)字化and企業(yè)創(chuàng)新’”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索。篩選出EI、核心、CSSCI和CSCD來源文獻(xiàn)790篇（搜索截止時(shí)間為2021.09.06），剔除無作者等非學(xué)術(shù)論文后，獲得有效文獻(xiàn)778篇。
首先，本文利用知網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)上述778篇文獻(xiàn)的發(fā)文年度趨勢(shì)進(jìn)行了分析，如圖2-1所示。自2014年“大數(shù)據(jù)”被首次寫入政府工作報(bào)告以來，我國對(duì)數(shù)字化和企業(yè)創(chuàng)新的研究發(fā)文量開始穩(wěn)定增長(zhǎng)，2015年出現(xiàn)第一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)，這與我國在2015年首次提出“大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略”政策相關(guān)。在2020年，此類研究迎來了第二個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)，這是因?yàn)樵诳箵粜鹿诜窝滓咔榈倪^程中對(duì)行程碼、健康碼、場(chǎng)所碼等各類大數(shù)據(jù)工具的深度應(yīng)用，加速了數(shù)字化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程?？傮w看來，近10年我國對(duì)數(shù)字化與企業(yè)創(chuàng)新研究的發(fā)文量呈上升趨勢(shì)，且伴隨著數(shù)字技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展仍將持續(xù)增長(zhǎng)。

企業(yè)管理論文怎么寫

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3理論基礎(chǔ)與研究假設(shè).....................................14
3.1理論基礎(chǔ).................................................14
3.1.1組織變革理論...................................14
3.1.2吸收能力理論.........................................15
4研究設(shè)計(jì).........................................18
4.1樣本選擇與數(shù)據(jù)來源................................18
4.2變量選取與測(cè)度......................................18
5實(shí)證分析.........................................23
5.1描述性統(tǒng)計(jì)分析........................23
5.2相關(guān)性分析........................................23
5實(shí)證分析
5.1描述性統(tǒng)計(jì)分析
本文首先通過描述性統(tǒng)計(jì)分析實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的整體把握。主要變量縮尾后的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表5-1所示。結(jié)果顯示，被解釋變量創(chuàng)新能力（InnTot）的最小值為2.3979，最大值為8.7213，標(biāo)準(zhǔn)差為1.2573，說明樣本軍工企業(yè)的創(chuàng)新能力存在差異；解釋變量數(shù)字化水平（Digital）的最小值為0，最大值為5.2933，標(biāo)準(zhǔn)差為1.3190，說明樣本軍工企業(yè)對(duì)數(shù)字技術(shù)的關(guān)注程度與應(yīng)用水平存在明顯差異；中介變量潛在吸收能力（ACPo）的最小值為0.3655，最大值為29.8700，標(biāo)準(zhǔn)差為5.4729，現(xiàn)實(shí)吸收能力（ACRe）的最小值為1.4500，最大值為68.0900，標(biāo)準(zhǔn)差為13.3467，說明樣本軍工企業(yè)的吸收能力具有明顯差異，且軍工企業(yè)整合和利用知識(shí)能力的差異較其獲取和消化知識(shí)能力的差異更為顯著，同時(shí)ACPo和ACRe的中位數(shù)均小于樣本均值，說明樣本中超過半數(shù)軍工企業(yè)的潛在和現(xiàn)實(shí)吸收能力低于樣本平均水平。此外，控制變量股權(quán)性質(zhì)（ShareH）的均值為0.2982，說明樣本中近30%的軍工企業(yè)為國有企業(yè)。上述變量存在的非異常差異，為本文提供了多樣性的觀測(cè)樣本。

企業(yè)管理論文參考

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6研究結(jié)論與對(duì)策建議
6.1研究結(jié)論
本文基于組織變革理論和吸收能力理論，立足我國創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)背景，以384家上市軍工企業(yè)2015-2021年的數(shù)據(jù)為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了我國軍工企業(yè)數(shù)字化水平與其創(chuàng)新能力之間的關(guān)系及其內(nèi)在影響機(jī)制。本文的主要研究結(jié)論如下。
（1）軍工企業(yè)數(shù)字化水平對(duì)其創(chuàng)新能力具有正向促進(jìn)作用。軍工企業(yè)越關(guān)注數(shù)字技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，越有利于其引進(jìn)和利用數(shù)字技術(shù)，通過引入智能化生產(chǎn)制造設(shè)備、構(gòu)建數(shù)字化服務(wù)評(píng)價(jià)體系、打通信息壁壘、拓寬信息渠道等方式，從生產(chǎn)方式、業(yè)務(wù)流程、決策模式、信息共享、資源整合、協(xié)作關(guān)系等多個(gè)方面推動(dòng)軍工企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)，賦能軍工企業(yè)創(chuàng)新效率和創(chuàng)新能力的提升。
（2）軍工企業(yè)數(shù)字化水平對(duì)其二維吸收能力均具有正向促進(jìn)作用。一方面，對(duì)數(shù)字技術(shù)關(guān)注度越高、應(yīng)用越深入的軍工企業(yè)潛在吸收能力越強(qiáng)。高數(shù)字化水平的軍工企業(yè)能通過對(duì)數(shù)字技術(shù)的有效利用，拓寬外部知識(shí)的獲取渠道、提升外部知識(shí)的內(nèi)化效率，使企業(yè)的潛在吸收能力得到強(qiáng)化。另一方面，對(duì)數(shù)字技術(shù)關(guān)注度越高、應(yīng)用越深入的軍工企業(yè)現(xiàn)實(shí)吸收能力越強(qiáng)。數(shù)字技術(shù)的深入應(yīng)用使軍工企業(yè)的業(yè)務(wù)流程更加合理高效，有利于對(duì)外部異質(zhì)性知識(shí)的利用和內(nèi)外部知識(shí)的創(chuàng)造性融合，賦能企業(yè)現(xiàn)實(shí)吸收能力提升。
（3）軍工企業(yè)二維吸收能力對(duì)其創(chuàng)新能力均具有正向促進(jìn)作用。一方面，軍工企業(yè)獲取和消化知識(shí)的潛在吸收能力的提升能夠增強(qiáng)其創(chuàng)新能力。潛在吸收能力拓寬了軍工企業(yè)對(duì)知識(shí)和技術(shù)的認(rèn)知廣度，有助于企業(yè)獲取和吸收有價(jià)值的知識(shí)，并為企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的開展提供大量知識(shí)與技術(shù)積累。另一方面，軍工企業(yè)整合和利用知識(shí)的現(xiàn)實(shí)吸收能力的提升也能夠增強(qiáng)其創(chuàng)新能力?，F(xiàn)實(shí)吸收能力有助于軍工企業(yè)對(duì)不同來源、不同結(jié)構(gòu)知識(shí)的有機(jī)融合，將外部異質(zhì)性知識(shí)與內(nèi)部現(xiàn)有知識(shí)充分整合，形成新的知識(shí)并將其應(yīng)用于技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新。
參考文獻(xiàn)（略）