本文是一篇企業(yè)管理論文，本文通過數(shù)據(jù)分析可以看出，智力資本整體對企業(yè)績效的影響具有重要意義，如何對智力資本進(jìn)行儲備和管理，通過提升智力資本的價值來為企業(yè)謀求夯實的發(fā)展空間是企業(yè)以及管理者需要深入思考的重要任務(wù)，提升智力資本的價值，對人力資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本的合理優(yōu)化是經(jīng)濟(jì)時代競爭下最重要的基礎(chǔ)條件。
第1章緒論
1.1選題背景與研究問題
制造業(yè)企業(yè)作為我國的核心生產(chǎn)企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)體系中有著舉足輕重的地位，也是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心命脈，改革開放以來中國制造業(yè)歷經(jīng)40多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了一個種類齊全、規(guī)模宏大的企業(yè)體系，2016年中國制造業(yè)的門類產(chǎn)品躍居世界第一位，連續(xù)二十年間居于全球之首，中國制造業(yè)也被譽為“世界制造中心”，凈出口占據(jù)世界出口量的70%以上，由此可見我國制造業(yè)有著驕人的成績。
然而進(jìn)入2008年，受到全球金融危機(jī)的影響，加上勞動力和土地成本的上漲，我國制造業(yè)GDP比重開始出現(xiàn)下降趨勢，十三五規(guī)劃指出我國制造業(yè)還處于中端向高端的過渡階段，并未實現(xiàn)完全工業(yè)化。中國制造業(yè)仍然存在諸多問題，迫切需要轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，國務(wù)院常務(wù)會議推出《中國制造2025》的偉大規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)了制造業(yè)升級轉(zhuǎn)型迫在眉睫，計劃中提出要堅持走創(chuàng)新驅(qū)動、質(zhì)量為先、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才為本、綠色發(fā)展的道路，牢牢抓住知識資本與社會發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。新的經(jīng)濟(jì)模式需要企業(yè)精準(zhǔn)的利用自身資源，自覺的將技能、知識、基礎(chǔ)設(shè)施、客戶資源融合為一種全新的經(jīng)營理念，安妮•布魯金（1996）1曾提出員工的技能與創(chuàng)造能力、知識產(chǎn)權(quán)、信息基礎(chǔ)設(shè)施、客戶的忠誠度以及供應(yīng)商的關(guān)系已成為企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，而智力資本作為這些無形資產(chǎn)的總稱，對企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展水平起著正相關(guān)作用。越來越多的學(xué)者開始投入對智力資本與企業(yè)績效影響關(guān)系的研究，企業(yè)也逐漸意識到智力資本對企業(yè)價值的深遠(yuǎn)影響，制造業(yè)作為中國科技革命、產(chǎn)業(yè)革命的領(lǐng)頭羊，為創(chuàng)造具有中國特色的高端制造業(yè)模式，智力資本成為一種特殊和無限的重要資源，圍繞技術(shù)、人才、知識、關(guān)系等核心因素，對社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。
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1.2研究的目的和意義
1.2.1研究目的
本文的研究目的總結(jié)如下：
（1）分析智力資本特征維度對制造業(yè)企業(yè)績效的影響。通過對二者之間的影響建立回歸分析模型，從不同特征維度的視角下對企業(yè)績效的影響進(jìn)行回歸分析，分析企業(yè)績效與智力資本間的關(guān)系，針對性的提出提升企業(yè)績效的路徑和應(yīng)對方式。
（2）從企業(yè)制度環(huán)境的不同特征維度下剖析對智力資本與企業(yè)績效的影響關(guān)系。梳理制度環(huán)境理論知識的文獻(xiàn)，彌補(bǔ)制度環(huán)境對企業(yè)績效影響關(guān)系的空缺，完善制度環(huán)境視角下的提升企業(yè)績效的理論知識，從邏輯和實證方面驗證制度環(huán)境作為調(diào)節(jié)變量對智力資本和企業(yè)績效的交互影響作用。通過分析制度環(huán)境如何作用于智力資本與企業(yè)績效之間的影響研究，為制度環(huán)境下通過優(yōu)化智力資本資源配置來提升企業(yè)績效提供政策性建議是本文的主要研究目的。

企業(yè)管理論文怎么寫

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第2章理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
2.1理論基礎(chǔ)
2.1.1資源基礎(chǔ)理論
Marshall早在1925年就提出了企業(yè)資源基礎(chǔ)觀的概念，他認(rèn)為企業(yè)運行過程中，會隨著知識技能的不斷積累而自發(fā)行成一套適合自身發(fā)展的運營模式，雖然所處的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)模式在不斷地更新，但企業(yè)在原有技能和知識經(jīng)驗的基礎(chǔ)上也會順應(yīng)時代的發(fā)展而不斷創(chuàng)新3，這一理念被認(rèn)為是最早期企業(yè)內(nèi)部成長理論。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家Penrose（1959）提出了“組織不均衡成長理論”，他認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展都有專屬于自身稀缺的異質(zhì)特性資源，這些資源涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)能力、管理團(tuán)隊、管理者知識水平和知識技術(shù)等能夠提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的無形資源4。資源基礎(chǔ)理論的正式誕生是由Wernerfelt（1984）提出的，他在《企業(yè)資源理論》提出企業(yè)異質(zhì)性資源及資源的有效利用是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要來源，企業(yè)內(nèi)部資源和知識能力的吸收與整合可以使組織架構(gòu)更加清晰高效的運轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)更快的成長5。智力資本概念就是來源于資源基礎(chǔ)理論，在基礎(chǔ)理論上融入了人力、知識、關(guān)系、社會制度等概念。
智力資本是企業(yè)內(nèi)部不斷發(fā)展通過自我提升和管理體制優(yōu)化、經(jīng)營模式創(chuàng)新的不斷積累而衍生出來的無形能量。Stewart在1997年也指出企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展，擁有更豐富的專業(yè)技術(shù)知識和高效優(yōu)良的組織架構(gòu)，在追求產(chǎn)品和服務(wù)升級的過程中，融入知識技能、人才培養(yǎng)等可以提升企業(yè)創(chuàng)造力的無形資源6，這一點也與智力資本的特征相吻合。企業(yè)是資源集合體，擁有的有形資源和無形資源是企業(yè)的競爭優(yōu)勢，智力資本作為無形資源的總和，如何充分發(fā)揮異質(zhì)性資源的價值是企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良績效的關(guān)鍵因素。
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2.2文獻(xiàn)綜述
2.2.1智力資本研究綜述
（1）國內(nèi)外智力資本概念的發(fā)展歷程
對智力資本的分析激發(fā)了學(xué)術(shù)界的研究熱情，學(xué)者們開始基于不同的理論因素和利益因素進(jìn)行更為深入的研究，至此智力資本的研究開始走向了新高度。
國內(nèi)外關(guān)于智力資本的研究都是從資源、知識、能力、技術(shù)、資產(chǎn)價值等多重角度著手的，但對于智力資本的內(nèi)涵和定義大多相同，這也表明智力資本作為企業(yè)內(nèi)部的專屬資源具有隱形升值空間，通過對大量相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀，本文也認(rèn)為智力資本與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)，企業(yè)通過對無形資產(chǎn)的高效轉(zhuǎn)化可以顯著提升企業(yè)績效。
（2）國內(nèi)外智力資本構(gòu)成要素的研究
智力資本的構(gòu)成要素對智力資本概念的進(jìn)一步細(xì)化，國內(nèi)外諸多學(xué)者針對此進(jìn)行了不斷地摸索，通過查閱文獻(xiàn)可以看出，目前智力資本的構(gòu)成要素主要分成四種形態(tài)：
兩因素結(jié)構(gòu)、三因素結(jié)構(gòu)、四因素結(jié)構(gòu)和五因素結(jié)構(gòu)。兩因素結(jié)構(gòu)理論是由Edvinsson&Sullivan（1997）提出的：智力資本=人力資本+結(jié)構(gòu)資本，其中人力資本主要是指企業(yè)所擁有的資源和員工的知識技能，結(jié)構(gòu)資本涵蓋了社會化結(jié)構(gòu)和組織性結(jié)構(gòu)的概念；OECD（1999）在此基礎(chǔ)上對人力資本進(jìn)行了補(bǔ)充，認(rèn)為人力資本包含了員工、客戶、合作商、投資者等所有與人有關(guān)的知識、技能和經(jīng)驗，結(jié)構(gòu)資本則是為人力資本提供支撐作用的所有無形力量；
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第3章理論分析和研究假設(shè)..........................26
3.1理論分析...............................26
3.2智力資本各要素對企業(yè)績效的影響機(jī)理分析與假設(shè).................26
第4章研究設(shè)計.................................34
4.1樣本選取與數(shù)據(jù)收集........................34
4.2變量選擇...................................34
第5章實證研究.........................43
5.1樣本描述性統(tǒng)計分析............................43
5.2相關(guān)性分析.............................44
第5章實證研究
5.1樣本描述性統(tǒng)計分析
本文收集了2017-2021年A股上市制造業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步篩選后，選取9906個樣本數(shù)據(jù)，在實證分析前，為了掌握數(shù)據(jù)的基本特征，借助stata研究工具從平均值、標(biāo)準(zhǔn)差、極大值、極小值等方面對變量指標(biāo)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析，具體分析結(jié)果如下表5.1所示。

企業(yè)管理論文參考

由表中描述性統(tǒng)計結(jié)果可以看出，樣本中上市企業(yè)的總資產(chǎn)報酬率（ROA）標(biāo)準(zhǔn)差為0.074，最大值為0.251，最小值為-0.271，樣本數(shù)據(jù)的財務(wù)績效總資產(chǎn)報酬率尚佳，所存在差距化更有利于下一步的回歸分析。上市企業(yè)的智力資本（ICE）增值效率標(biāo)準(zhǔn)差16.094，最大值是99.563，最小值是-22.707，說明各企業(yè)的智力資本積累程度存在較大差異，智力資本水平偏低的企業(yè)存在較大提升空間；人力資本（HCE）增值效率標(biāo)準(zhǔn)差為1.578，最大值為8.141，最小值為-4.187，整體來看，企業(yè)對人力資本的投入力度比重較低；結(jié)構(gòu)資本（SCE）增值效率標(biāo)準(zhǔn)差為3.256，最大值為16.699，最小值為-5.126，可以看出上市企業(yè)中對組織結(jié)構(gòu)的投資存在差距；關(guān)系資本（RCE）增值效率標(biāo)準(zhǔn)差為13.361，最大值為83.502，最小值為-12.970，從關(guān)系資本的差值投入比較來看，上市企業(yè)對關(guān)系資本的投入存在顯著性差距，相較于其他因素來看，企業(yè)更為重視關(guān)系資本的投入。衡量調(diào)節(jié)變量的三個指標(biāo)中，金融發(fā)展水平（Fin）標(biāo)準(zhǔn)差為1.506，最大值為10.578，最小值為4.530；政府干預(yù)程度（Gov）標(biāo)準(zhǔn)差為7.367，最大值為59.879，最小值為0.000；法制化程度（Law）標(biāo)準(zhǔn)差為2.721，最大值為16.507，最小值為4.831，由此可以看出地域差異性導(dǎo)致金融發(fā)展水平和政府干預(yù)程度產(chǎn)生一定的差距，但法制化水平受地域性影響較小，差異性不明顯，這可能主要是由于不同地區(qū)的人文習(xí)俗、地理優(yōu)勢，政策管理等因素造成的。
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第6章研究結(jié)論與建議
6.1研究結(jié)論
本文選取2017-2021年A股上市制造業(yè)企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)作為研究對象，首先分析了智力資本及其三個維度對企業(yè)績效的影響機(jī)制，然后引入制度環(huán)境的三個維度作為調(diào)節(jié)變量，分別研究三者在人力資本、關(guān)系資本和結(jié)構(gòu)資本對企業(yè)績效的調(diào)節(jié)效用。通過提出假設(shè)建立回歸分析模型，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析對假設(shè)進(jìn)行驗證，得出結(jié)論如下：
（1）智力資本整體對企業(yè)績效產(chǎn)生正向作用，人力資本與結(jié)構(gòu)資本對企業(yè)績效產(chǎn)生正向影響，關(guān)系資本對企業(yè)績效產(chǎn)生負(fù)向影響。
（2）金融發(fā)展水平對人力資本與企業(yè)績效的正向影響產(chǎn)生正向調(diào)節(jié)作用，即金融發(fā)展水平越好，人力資本在企業(yè)績效的提升中發(fā)揮最大化優(yōu)勢；但對結(jié)構(gòu)資本與關(guān)系資本在企業(yè)績效的影響中結(jié)果不顯著，雖產(chǎn)生一定的正向推動作用，但明顯弱于人力資本帶來的積極影響。
（3）減少政府干預(yù)程度對人力資本、關(guān)系資本在企業(yè)績效的影響中產(chǎn)生積極的推動作用，即政府干預(yù)程度越低，人力資本提升企業(yè)績效的程度越顯著，且在關(guān)系資本對企業(yè)績效的負(fù)向影響中產(chǎn)生抑制作用，減弱關(guān)系資本所帶來的的企業(yè)壓力，從其他方面維系關(guān)系資本所帶來的優(yōu)勢，增強(qiáng)關(guān)系資本對企業(yè)績效的積極影響。但減少政府干預(yù)程度對結(jié)構(gòu)資本在企業(yè)績效的正向影響中結(jié)果不顯著，換言之，減少政府干預(yù)程度無法從企業(yè)內(nèi)部干涉結(jié)構(gòu)資本對企業(yè)績效的提升作用。
參考文獻(xiàn)（略）