本文是一篇企業(yè)管理論文，本文以創(chuàng)業(yè)理論和組織雙元理論為基礎，從雙元創(chuàng)新協(xié)同視角切入，分析了雙元創(chuàng)新協(xié)同性在創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效之間的作用機制，為企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐提供一些有價值的建議和啟示。
第一章 緒論
1.1研究背景
世界知識產權組織發(fā)布的《2021年的全球創(chuàng)新指數(shù)報告》顯示中國排名較上一年前進2名，位于12名，特別是在數(shù)字化、技術和創(chuàng)新為主導的領域有所突破。2020年大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、信息通訊技術等產業(yè)發(fā)展迅速，通過中國信息通訊研究院發(fā)布的《中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展白皮書(2021)》報告關于2020年中國數(shù)字經(jīng)濟的研究顯示中國數(shù)字經(jīng)濟的數(shù)據(jù)規(guī)模已達39.2萬億元，位居全球第二，特別是5G通信、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工信息智能等信息技術平臺表現(xiàn)出了強勁的發(fā)展?jié)摿?。這一方面得益于“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”國家創(chuàng)新戰(zhàn)略的實施，鼓勵像華為和中興這樣的科技領軍企業(yè)帶頭，引領大中小型企業(yè)創(chuàng)新，塑造創(chuàng)新氛圍；另一方面，企業(yè)逐漸參與到更廣闊的全球競爭市場中，這對自身技術、產品和服務提出了更高的要求，使得企業(yè)逐漸意識到創(chuàng)新的重要性和必要性。然而，創(chuàng)新是一項具有較高風險的活動。很多企業(yè)在創(chuàng)新實踐中由于受到各種不確定因素影響很有可能陷入創(chuàng)新失敗而導致企業(yè)無法經(jīng)營的境地。特別是在當今競爭激烈、知識、信息和技術快速更替的環(huán)境下，如何讓有意愿也有能力的企業(yè)確定合理的創(chuàng)新戰(zhàn)略，從而增強企業(yè)競爭力和實現(xiàn)高績效成為了一個十分關鍵的問題。
創(chuàng)業(yè)導向是創(chuàng)新管理、創(chuàng)業(yè)管理和戰(zhàn)略管理領域研究的重點。其中，創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效的作用機制是最受關注的研究主題。學者們對創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效的積極作用已經(jīng)達成共識，但是創(chuàng)業(yè)導向是如何影響績效的過程，尚未確定一個普遍認可的解釋。因此，創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效的過程機制是當下理論研究領域的重點。學者們從組織學習（焦豪等，2008）、前瞻型環(huán)境戰(zhàn)略（和蘇超等，2017）、學習導向（林琳和陳萬明，2016）、市場導向（姚梅芳等，2018）、網(wǎng)絡跨度和網(wǎng)絡聚合（任勝鋼和趙天宇，2018）、環(huán)境可持續(xù)性（Danso & Albert，2019）研究“創(chuàng)業(yè)導向-企業(yè)績效”的過程機制,試圖打開中間作用的“黑箱”。
1.2研究目的
本研究從雙元創(chuàng)新協(xié)同視角出發(fā)，遵循“戰(zhàn)略-行為-績效”的基礎邏輯，試圖展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效之間的中介作用機制。首先，采用實證研究方法檢驗創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效的作用，在此基礎上引入雙元創(chuàng)新協(xié)同性，研究創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)實施雙元創(chuàng)新活動的互補性和平衡性的影響，以豐富國內學者關于創(chuàng)業(yè)導向對探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新的關系研究。最后，研究雙元創(chuàng)新協(xié)同性的互補維度和平衡維度在創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效機制中的中介作用，解釋創(chuàng)業(yè)導向影響企業(yè)績效的過程機制。 第二章 概念界定及理論基礎
2.1理論基礎
2.1.1 創(chuàng)業(yè)理論
關于創(chuàng)業(yè)的研究最早可以追溯到二十世紀早期，以奈特（1921）、熊彼特（1934）為主的學者從經(jīng)濟學的角度解釋創(chuàng)業(yè)的原因和本質。此后，伴隨著不斷發(fā)展的經(jīng)濟和愈發(fā)復雜的商業(yè)環(huán)境，不同專業(yè)學科的學者試圖從各自的專業(yè)領域解釋創(chuàng)業(yè)相關的問題，廣泛研究并取得成果的專業(yè)學科領域有經(jīng)濟學、心理學、管理學。 經(jīng)濟學最早提出了創(chuàng)業(yè)家的概念，是不同領域創(chuàng)業(yè)研究中最早的學科。經(jīng)濟學領域的研究從宏觀層面解釋創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟之間的關系。一方面，就創(chuàng)業(yè)和生產要素之間的關系而言，奈特（1921）、熊彼特（1934）分別提出了創(chuàng)業(yè)的原因和本質。另一方面，經(jīng)濟學學者關注對整個社會經(jīng)濟的影響，知識溢出、產業(yè)結構變遷、促進競爭和增加就業(yè)可以解釋創(chuàng)業(yè)行為對經(jīng)濟增長的影響（蔡曉珊和張耀輝，2011）。
二十世紀六十年代，心理學學者從創(chuàng)業(yè)者個體層面解釋創(chuàng)業(yè)動機，然而聚焦于個體特質和社會特質去研究創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者的不同個體特質難以解釋個體創(chuàng)業(yè)的原因。
管理學領域對創(chuàng)業(yè)的研究可謂是碩果累累，以微觀視角出發(fā)研究創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中的遇到的問題、行動以及發(fā)展過程。管理學者從戰(zhàn)略管理理論、行為理論、資源理論、社會資本理論等不同理論豐富創(chuàng)業(yè)的定義。然而，關于創(chuàng)業(yè)的范圍界定，目前尚未形成一個統(tǒng)一的觀點。從狹義上來說，創(chuàng)業(yè)是指從無到有，創(chuàng)建一個新企業(yè)（Start a business），從廣義上來說，創(chuàng)業(yè)不僅僅包含新創(chuàng)企業(yè)的從無到有地創(chuàng)建活動，還包括現(xiàn)有的企業(yè)內部尋求新發(fā)展或者解決問題所展開的活動。
2.2創(chuàng)業(yè)導向
2.2.1 創(chuàng)業(yè)導向的內涵
戰(zhàn)略管理領域最早在戰(zhàn)略決策和行為模式制定方面間接涵蓋了創(chuàng)業(yè)導向的內容：創(chuàng)業(yè)型戰(zhàn)略制定模式（Mintzberg，1973）、典型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的特征（Khandwalla，1977）、戰(zhàn)略制定過程（Miller et al.，1983；Fredrickson，1986）。在20世紀70年代至80年代期間，學者們對于創(chuàng)業(yè)導向的研究還處于探索階段，尚未從概念層面明確提出創(chuàng)業(yè)導向的內涵。Miller(1983)提煉了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的關鍵維度，奠定了創(chuàng)業(yè)導向理論研究的基石。這使其成為了創(chuàng)業(yè)領域的研究熱點。目前，致力于創(chuàng)業(yè)理論的研究學者們對其內涵的理解并未存在統(tǒng)一的界定，對創(chuàng)業(yè)導向概念的內涵界定如表 2.1所示，主要從企業(yè)行為和企業(yè)文化兩條路徑構建。
第一種是行為構建觀點。以Miller et al.（1983）、Lumpkin & Dess（1996）、Covin & Lumpkin（2011）為代表的學者認為創(chuàng)業(yè)導向是體現(xiàn)在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中的戰(zhàn)略行為。創(chuàng)業(yè)導向型的企業(yè)在戰(zhàn)略決策和行為上具有新穎性、試驗性、不確定性、承擔風險、前瞻性、預見性。學者們從創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、競爭戰(zhàn)略、戰(zhàn)略決策和和創(chuàng)業(yè)過程理解創(chuàng)業(yè)導向的內涵。將其理解為“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的行為特點”、“競爭的戰(zhàn)略姿態(tài)”、“創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略導向”。行為構建觀點下創(chuàng)業(yè)具有以下三個基本特點：①創(chuàng)業(yè)導向的范圍和內涵不等同于創(chuàng)業(yè)：范圍上不僅包含從無到有的創(chuàng)建新企業(yè)，發(fā)生于創(chuàng)業(yè)活動、與戰(zhàn)略相關的企業(yè)活動。前者是指從無到有的創(chuàng)建新企業(yè)（狹義上）或者企業(yè)內部尋求新機會（廣義上），而后者是指戰(zhàn)略層面的企業(yè)活動，例如開辟新業(yè)務、競爭性對抗以及戰(zhàn)略定位等活動。內涵上不等同于創(chuàng)業(yè)行為的過程，創(chuàng)業(yè)導向不等于創(chuàng)業(yè)。②創(chuàng)業(yè)導向的內容屬于過程層面，即關注企業(yè)活動的具體過程，例如決策過程、運作流程、執(zhí)行方法和行動等。③基本維度是創(chuàng)業(yè)導向的核心內涵。盡管學術界并未明確統(tǒng)一其概念（Basso et al.，2009），但是具體維度是理論研究的主要內容。
第三章 研究假設和理論模型........................ 25
3.1研究假設.................................... 25
3.1.1 創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效................................... 25
3.1.2 創(chuàng)業(yè)導向和雙元創(chuàng)新協(xié)同性.............................. 26 
第四章 研究設計.................................. 31
4.1問卷設計.................................... 31
4.2研究樣本.................................................... 31
第五章 實證分析............................. 38
5.1描述性統(tǒng)計分析................................ 38
5.1.1 企業(yè)的描述性統(tǒng)計分析................................. 38
5.1.2 變量的描述性統(tǒng)計分析................................. 38
第五章 實證分析
5.1描述性統(tǒng)計分析
5.1.1 企業(yè)的描述性統(tǒng)計分析
依據(jù)第四章的研究設計進行數(shù)據(jù)收集，對回收的229份問卷進行統(tǒng)計分析。本研究從企業(yè)成立年限和企業(yè)規(guī)模（員工總人數(shù)）兩個方面分析企業(yè)的特征。具體分析結果見表5.1所示。
從企業(yè)成立年限分布來看，以成立8年以上的企業(yè)為主。其中，3年以內的企業(yè)19家（8.3%），3至5年的企業(yè)25家（10.9%），5至8年的企業(yè)42家（18.3%），8年以上的企業(yè)由143家（62.4%）。
從企業(yè)的員工總人數(shù)來看，200以上的企業(yè)居多。50人以下的企業(yè)有50家（21.8%），52至100人的企業(yè)有37家（16.2%），101至200人的企業(yè)有31家（13.5%），200人以上的企業(yè)有111家（48.5%）。
本次樣本數(shù)據(jù)成立年限多為8年以上，且員工總數(shù)人200人以上的企業(yè)居多。 第六章 研究結論與展望
6.1 研究結論
本文雙元創(chuàng)新協(xié)同性在“創(chuàng)業(yè)導向-企業(yè)績效”之間的中介效應模型和假設得到驗證。主要結論如下：
（一）創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效之間存在顯著的正向關系。
創(chuàng)新性、風險承擔性和先動性三個分維度均有利于企業(yè)財務績效和成長績效的提高，這進一步證實了Zahra（1995）、Wiklund（2005）、張驍和胡麗娜（2013）學者的研究發(fā)現(xiàn)。創(chuàng)新有利于提高企業(yè)產品競爭力，進而增強市場競爭力，具體表現(xiàn)為企業(yè)在銷售額、產品或服務類型以及市場份額的快速增長。
（二）創(chuàng)業(yè)導向和雙元創(chuàng)新協(xié)同性之間存在顯著的正向關系
創(chuàng)業(yè)導向及其分維度和雙元創(chuàng)新協(xié)同性的兩個維度均存在顯著的正向關系。創(chuàng)新性、風險承擔性和先動性均有利于企業(yè)的雙元創(chuàng)新平衡性和雙元創(chuàng)新互補性
（1）創(chuàng)業(yè)導向有利于企業(yè)保持探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新的相對均衡水平，進而實現(xiàn)雙元創(chuàng)新平衡性
（2）相比于一般企業(yè)，具備創(chuàng)業(yè)導向的企業(yè)更愿意支持和發(fā)展新想法、風險接受程度更高、更傾向于快速積極的響應，進而開展以新穎性、創(chuàng)造性為核心的探索式創(chuàng)新和以效率、改進為核心的利用式創(chuàng)新，從而促進兩種創(chuàng)新類型的相互促進、相輔相成。
（三）雙元創(chuàng)新協(xié)同性和企業(yè)績效之間存在顯著的正向關系
從整體上來看，雙元創(chuàng)新協(xié)同性有利于企業(yè)績效的提升。企業(yè)兼顧探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新，既有利于增強產品或服務的市場競爭力，又有利于增強企業(yè)在運營、生產和管理方面的能力，從而促進企業(yè)的績效的提高。
參考文獻（略）