ZBLJ園林公司競爭戰(zhàn)略研究
時(shí)間:2021-01-18 來源:51mbalunwen.com作者:vicky
本文借助戰(zhàn)略管理的相關(guān)工具對三種競爭戰(zhàn)略的可行性進(jìn)行定性和定量分析,最終將差異化競爭戰(zhàn)略作為 ZBLJ 園林公司在行業(yè)內(nèi)的競爭戰(zhàn)略,并從產(chǎn)品、服務(wù)、品牌、形象入手實(shí)施設(shè)計(jì)差異化競爭戰(zhàn)略實(shí)施方案,致力于從苗木品種、設(shè)計(jì)、施工、服務(wù)、技術(shù)等多方面為客戶提供個(gè)性化和優(yōu)質(zhì)化服務(wù),著力為 ZBLJ 園林公司打造高品位、高質(zhì)量、誠信經(jīng)營的品牌形象,還提出從組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理、企業(yè)營銷管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面進(jìn)行優(yōu)化升級,全面保障差異化競爭戰(zhàn)略的實(shí)施。
第一章 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景
改革開放以來,中國經(jīng)濟(jì)一直保持較高的發(fā)展速度,2018 年我國 GDP 邁過 90萬億元門檻,同比增長 6.6%,全國居民人均可支配收入比上年實(shí)際增長 6.5%,與經(jīng)濟(jì)增長基本同步,國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力持續(xù)增長,居民生活水平不斷提高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展在提供物質(zhì)基礎(chǔ)的同時(shí),也推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)一步發(fā)展,自 2014 年 3 月份《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃(2014-2020 年)正式發(fā)布以來,新型城鎮(zhèn)化建設(shè)更加注重資源節(jié)約、環(huán)境友好的科學(xué)規(guī)劃理念,市政和房地產(chǎn)配套園林需求猛增,城市建設(shè)中園林綠化覆蓋率成為硬性指標(biāo),我國國土綠化公報(bào)顯示 2018 年中國城市建成區(qū)的綠化率為 37.9%,比 2012年高出 2.6 個(gè)百分點(diǎn)。人均公園綠地面積為 14.1 平方米,而在 2012 年,該數(shù)據(jù)為 11.8平方米。同時(shí),隨著小康社會的全面建成,居民對美好生活提出了更高要求,對生活環(huán)境的關(guān)注重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移到生態(tài)環(huán)境建設(shè)、園林設(shè)計(jì)和景觀布局上來。目前,園林綠化行業(yè)的總價(jià)值量不斷增長,展現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭,發(fā)展前景廣闊。這既給園林綠化公司的發(fā)展提供了難得的機(jī)遇,也對公司的整體水平提出了更高的要求。
與此同時(shí),我國園林綠化行業(yè)起步較晚,大部分園林綠化企業(yè)的總體水平較低,而園林綠化行業(yè)作為朝陽產(chǎn)業(yè),吸引新企業(yè)不斷涌入,造成行業(yè)競爭日趨激烈,目前很多處于發(fā)展初期的中小園林綠化企業(yè)被市場淘汰。ZBLJ 園林公司是這一時(shí)期園林綠化行業(yè)中小企業(yè)的典型代表,在快速發(fā)展的同時(shí)又面臨著規(guī)模不足、技術(shù)水平有限、核心競爭力較弱等諸多難題。如何進(jìn)行戰(zhàn)略部署,制定符合企業(yè)自身現(xiàn)狀的競爭戰(zhàn)略,借助自身有利條件化解難題、實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展是 ZBLJ 園林公司不得不面對的現(xiàn)實(shí)。
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1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
(1)國外研究現(xiàn)狀
企業(yè)戰(zhàn)略于 20 世紀(jì)初形成,巴納德(1938)第一次對企業(yè)戰(zhàn)略的含義進(jìn)行了詳細(xì)闡述,他將能夠影響目的實(shí)現(xiàn)的制約因素定義為戰(zhàn)略因素,把企業(yè)決策分析的過程看作企業(yè)探索戰(zhàn)略因素的過程,并且認(rèn)為能夠控制變化的戰(zhàn)略因素才能實(shí)現(xiàn)有效的決策[1]。到 20 世紀(jì) 80 年代,西方逐步把研究者的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究上來但多偏重于靜態(tài)分析,90 年代以來,尤其在進(jìn)入 21 世紀(jì)以來,開始出現(xiàn)新的動態(tài)競爭觀。
競爭戰(zhàn)略理論。美國哈佛學(xué)者邁克爾·波特(1980)將產(chǎn)業(yè)組織理論和企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論結(jié)合,從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度提出用于行業(yè)和競爭對手競爭分析的理論和工具。在行業(yè)競爭分析中,波特構(gòu)建了三個(gè)基本競爭戰(zhàn)略,提出價(jià)值鏈分析理論以及用于分析影響決策的各種競爭壓力的框架模型-波特五力模型。他還提供了完備的競爭優(yōu)勢理論,明確企業(yè)各種產(chǎn)業(yè)狀態(tài)下的如何制定競爭戰(zhàn)略獲取競爭優(yōu)勢[2]。
核心競爭力理論。普拉哈拉德(1990)作為核心能力學(xué)派的代表,首次提出現(xiàn)代市場競爭是基于核心能力的競爭,核心能力主要集中在技能和技術(shù)上,企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展要圍繞企業(yè)的競爭核心展開,通過給消費(fèi)者提供特定的利益獲取競爭優(yōu)勢[3]。巴頓(2000)則認(rèn)為核心競爭力不局限于技術(shù)和技能,企業(yè)獲取知識體系的優(yōu)勢是企業(yè)獲得核心競爭力的關(guān)鍵[4]。William.MBaker(2013)指出企業(yè)通過對外部環(huán)境和內(nèi)部資源的優(yōu)化和重組獲取競爭優(yōu)勢,穩(wěn)定企業(yè)在行業(yè)競爭中的長期優(yōu)勢地位[5]。JimLittle(2014)提出競爭力不是獨(dú)立的能力,企業(yè)能力與企業(yè)資源之間可以互相影響,企業(yè)在組織決策時(shí)需要綜合考慮企業(yè)能力與資源的關(guān)系[6]。
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第二章 相關(guān)理論綜述
2.1 相關(guān)概念
2.1.1 企業(yè)戰(zhàn)略概念
戰(zhàn)略,這一名詞由來已久,最早為軍事概念。從西方看,“strategy”源于古希臘語“strategos”,指軍事將領(lǐng),后來逐步演化。中國歷史上,早在《史記》一書中出現(xiàn)“戰(zhàn)略”一詞,“戰(zhàn)”指戰(zhàn)斗,“略”指謀略。現(xiàn)在指為實(shí)現(xiàn)全局目標(biāo),從全局考慮謀劃的規(guī)劃。明茨伯格將戰(zhàn)略定義為一系列行為方式的組合,即計(jì)劃、計(jì)策、模式、定位、觀念。
企業(yè)戰(zhàn)略,指為求得生存及長期穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)根據(jù)自身外部環(huán)境及企業(yè)內(nèi)外部資源和能力狀況,系統(tǒng)規(guī)劃其發(fā)展愿景、目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)路徑,形成自己的核心競爭力。企業(yè)戰(zhàn)略具有以下特點(diǎn):整體性和復(fù)雜性、長期性和風(fēng)險(xiǎn)性、系統(tǒng)性和局部性、競爭性和合作性、穩(wěn)定性和變化性。
2.1.2 企業(yè)戰(zhàn)略管理概念
美國管理學(xué)家切斯特·巴納德最早把戰(zhàn)略引進(jìn)企業(yè)管理,他在《經(jīng)理的職能》中運(yùn)用戰(zhàn)略因素來說明企業(yè)組織的決策機(jī)制。企業(yè)戰(zhàn)略管理有廣義和狹義之分。廣義上,安德魯斯將企業(yè)戰(zhàn)略管理定義為為實(shí)現(xiàn)任務(wù)而制定的總體實(shí)施計(jì)劃方案。狹義上,以斯坦納為代表的學(xué)者認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略管理就是對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行的制定、實(shí)施、控制和修正。企業(yè)戰(zhàn)略管理是動態(tài)的管理,企業(yè)通過外部及內(nèi)部環(huán)境的綜合分析確定其使命和愿景,合理制定并調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施路徑及保障措施,最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。企業(yè)戰(zhàn)略管理可以劃分為三部分:首先,分析并制定戰(zhàn)略;第二,對已制定的戰(zhàn)略進(jìn)行評價(jià)和選擇;第三,具體實(shí)施選擇好的戰(zhàn)略,采取保障措施對戰(zhàn)略進(jìn)行管理控制。這三個(gè)部分組成一個(gè)整體,密切聯(lián)系、彼此影響,在動態(tài)管理中使企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)(如圖 2-1)。
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2.2 企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論
企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論認(rèn)為競爭事關(guān)企業(yè)經(jīng)營的成敗,競爭戰(zhàn)略的核心是取得競爭優(yōu)勢。波特提出了成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略三種一般競爭戰(zhàn)略,這在競爭戰(zhàn)略理論領(lǐng)域最具特點(diǎn)。這三者存在差異,但是并不排斥,在企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施中需要綜合考慮各種因素。
2.2.1 總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
在行業(yè)發(fā)展初期的競爭中,總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的應(yīng)用比較普遍,企業(yè)通過擴(kuò)大生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模、降低總體運(yùn)營成本來獲得低價(jià)格優(yōu)勢,最終實(shí)現(xiàn)獲利高于同產(chǎn)業(yè)平均水平。產(chǎn)品差異較小的產(chǎn)業(yè)主要通過價(jià)格戰(zhàn)獲取競爭的優(yōu)勢,這類產(chǎn)業(yè)比較適合制定總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。
從價(jià)值鏈出發(fā),總成本領(lǐng)先優(yōu)勢可以通過兩個(gè)途徑實(shí)現(xiàn):一是保持原有價(jià)值鏈,建立成本優(yōu)勢;二是通過重造價(jià)值鏈建立低成本優(yōu)勢。價(jià)值鏈不變的情況下,對價(jià)值鏈上的基本活動進(jìn)行操作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)物流、生產(chǎn)運(yùn)營、服務(wù)、市場營銷、售后服務(wù)、外部物流等各環(huán)節(jié)成本的節(jié)省,獲得比大多數(shù)競爭對手,甚至所有競爭對手還要低的成本,以此贏得市場份額。價(jià)值鏈再造即為流程再造,是在不損害顧客最大價(jià)值的前提下精簡價(jià)值鏈上原有的活動或是對程序的調(diào)整,為客戶提供更經(jīng)濟(jì)的服務(wù),獲得低成本優(yōu)勢。兩種方式從不同的路徑出發(fā),最終都能實(shí)現(xiàn)總成本減少的目的,從而獲取競爭優(yōu)勢。
在與波特提出的現(xiàn)有競爭對手、買方討價(jià)還價(jià)的能力、賣方討價(jià)還價(jià)的能力、潛在新進(jìn)入者的威脅、替代產(chǎn)品的威脅這五種作用力的抗衡中,低價(jià)格體現(xiàn)明顯的競爭優(yōu)勢:將價(jià)格定得比競爭對手相同或者更低并隱瞞成本信息從而迫使其轉(zhuǎn)變策略,賣方因企業(yè)增加大量訂單而讓步,潛在進(jìn)入者本身在規(guī)模、經(jīng)驗(yàn)上就處于劣勢,企業(yè)采取再次降價(jià)的方式靈活應(yīng)對替代品的威脅,雖然賣方具有較強(qiáng)的議價(jià)能力,為防止一家獨(dú)大的局面出現(xiàn),也保留了要求。
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第三章 ZBLJ 園林公司內(nèi)部環(huán)境分析.................................13
3.1 ZBLJ 園林公司基本情況..............................13
3.1.1 公司概況.............................13
3.1.2 公司發(fā)展?fàn)顩r......................13
第四章 ZBLJ 園林公司外部環(huán)境分析...............................19
4.1 宏觀環(huán)境分析............................19
4.1.1 政策法律環(huán)境.......................19
4.1.2 經(jīng)濟(jì)環(huán)境...........................19
第五章 ZBLJ 園林公司競爭戰(zhàn)略制定................................27
5.1 對 ZBLJ 園林公司的 SWOT 分析....................27
5.1.1 優(yōu)勢.........................27
5.1.2 劣勢..........................27
第六章 ZBLJ 園林公司差異化競爭戰(zhàn)略保障措施
6.1 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
雖然在 QSPM 矩陣評分中公司組織結(jié)構(gòu)對差異化競爭戰(zhàn)略的影響較小,但是組織結(jié)構(gòu)會作用于影響差異化競爭戰(zhàn)略的其他因素,影響企業(yè)整體的運(yùn)行效率。通過第三章公司的組織結(jié)構(gòu)分析看出,ZBLJ 園林公司的組織結(jié)構(gòu)不完善,存在結(jié)構(gòu)混亂、部門空缺、職能界定不清等問題,造成部門溝通效率低、部門關(guān)鍵職能被削弱等狀況。隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展,這種簡單不合理的組織結(jié)構(gòu)不能滿足日益擴(kuò)大的生產(chǎn)規(guī)模,會影響公司的整體效率,增加運(yùn)營成本,同時(shí)也不利于公司在后續(xù)激烈的行業(yè)競爭中做出及時(shí)戰(zhàn)略調(diào)整。
結(jié)合 ZBLJ 園林公司的實(shí)際情況,遵循“精簡高效、專業(yè)分工、職權(quán)對等、執(zhí)行與監(jiān)督分設(shè)、客戶導(dǎo)向及流程導(dǎo)向”的原則,對現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。(如圖6-1)公司繼續(xù)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,一是部門拆解,精簡綜合部職能,保留后勤服務(wù)、對外關(guān)系職能,將人力資源管理、市場營銷及采購部從綜合部拆出單獨(dú)設(shè)立,將規(guī)劃設(shè)計(jì)部和養(yǎng)護(hù)部從工程部獨(dú)立出來,單獨(dú)設(shè)立規(guī)劃設(shè)計(jì)部和養(yǎng)護(hù)服務(wù)部,強(qiáng)化部門職能;二是部門整合,將車隊(duì)歸入綜合部,由綜合部統(tǒng)一調(diào)配;三是部門新設(shè),增設(shè)項(xiàng)目研發(fā)部、質(zhì)檢部,完善公司職能,做到專門管理。
調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)難免存在缺陷,如職能機(jī)構(gòu)的增加運(yùn)營成本,將設(shè)計(jì)、養(yǎng)護(hù)從工程部分設(shè)出去,在提升專業(yè)化管理的同時(shí)增加了部門間的溝通成本。但是為了適應(yīng)公司提升一體化服務(wù)水平、擴(kuò)大公司規(guī)模的需要,為了保證差異化戰(zhàn)略的有效實(shí)施,公司需要調(diào)整并適應(yīng)新的組織構(gòu)架,再具體實(shí)施中積極協(xié)調(diào)各方利益,進(jìn)一步完善規(guī)章制度,以便在激烈的行業(yè)競爭中提升綜合實(shí)力,實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。
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第七章 研究結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
近年來,被稱為“朝陽產(chǎn)業(yè)”的園林綠化行業(yè)獲得了良好發(fā)展機(jī)遇,相關(guān)企業(yè)紛紛涌入該行業(yè),行業(yè)競爭已由初級價(jià)格手段逐步向技術(shù)、服務(wù)、品牌等方向轉(zhuǎn)變,中小型企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈。本文選擇特點(diǎn)較為明顯的 ZBLJ 園林公司作為研究對象,探尋了以 ZBLJ 園林公司為代表的的園林綠化中小型企業(yè)如何在激烈的市場競爭中制定和實(shí)施競爭戰(zhàn)略,既為公司謀求了自身的發(fā)展思路,也為園林綠化行業(yè)內(nèi)中小型企業(yè)競爭發(fā)展提供參考依據(jù)。
在對公司內(nèi)部資源和發(fā)展情況及運(yùn)營的外部環(huán)境進(jìn)行了全面分析的基礎(chǔ)上,本文借助戰(zhàn)略管理的相關(guān)工具對三種競爭戰(zhàn)略的可行性進(jìn)行定性和定量分析,最終將差異化競爭戰(zhàn)略作為 ZBLJ 園林公司在行業(yè)內(nèi)的競爭戰(zhàn)略,并從產(chǎn)品、服務(wù)、品牌、形象入手實(shí)施設(shè)計(jì)差異化競爭戰(zhàn)略實(shí)施方案,致力于從苗木品種、設(shè)計(jì)、施工、服務(wù)、技術(shù)等多方面為客戶提供個(gè)性化和優(yōu)質(zhì)化服務(wù),著力為 ZBLJ 園林公司打造高品位、高質(zhì)量、誠信經(jīng)營的品牌形象,還提出從組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理、企業(yè)營銷管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面進(jìn)行優(yōu)化升級,全面保障差異化競爭戰(zhàn)略的實(shí)施。
在對 ZBLJ 園林公司的競爭戰(zhàn)略分析中,我們得出在園林綠化行業(yè)同質(zhì)化程度不高、企業(yè)規(guī)模和實(shí)力普遍較低的情況下,中小型園林公司可以充分利用外部機(jī)遇,充分發(fā)掘或打造自身的優(yōu)勢,制定符合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展需求的差異化競爭戰(zhàn)略,通過差異化獲得并提升企業(yè)的核心競爭力,突破面臨的發(fā)展瓶頸,實(shí)現(xiàn)健康和長遠(yuǎn)發(fā)展。希望通過對 ZBLJ 園林公司的競爭戰(zhàn)略研究,推動園林綠化行業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)(略)
第一章 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景
改革開放以來,中國經(jīng)濟(jì)一直保持較高的發(fā)展速度,2018 年我國 GDP 邁過 90萬億元門檻,同比增長 6.6%,全國居民人均可支配收入比上年實(shí)際增長 6.5%,與經(jīng)濟(jì)增長基本同步,國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力持續(xù)增長,居民生活水平不斷提高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展在提供物質(zhì)基礎(chǔ)的同時(shí),也推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)一步發(fā)展,自 2014 年 3 月份《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃(2014-2020 年)正式發(fā)布以來,新型城鎮(zhèn)化建設(shè)更加注重資源節(jié)約、環(huán)境友好的科學(xué)規(guī)劃理念,市政和房地產(chǎn)配套園林需求猛增,城市建設(shè)中園林綠化覆蓋率成為硬性指標(biāo),我國國土綠化公報(bào)顯示 2018 年中國城市建成區(qū)的綠化率為 37.9%,比 2012年高出 2.6 個(gè)百分點(diǎn)。人均公園綠地面積為 14.1 平方米,而在 2012 年,該數(shù)據(jù)為 11.8平方米。同時(shí),隨著小康社會的全面建成,居民對美好生活提出了更高要求,對生活環(huán)境的關(guān)注重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移到生態(tài)環(huán)境建設(shè)、園林設(shè)計(jì)和景觀布局上來。目前,園林綠化行業(yè)的總價(jià)值量不斷增長,展現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭,發(fā)展前景廣闊。這既給園林綠化公司的發(fā)展提供了難得的機(jī)遇,也對公司的整體水平提出了更高的要求。
與此同時(shí),我國園林綠化行業(yè)起步較晚,大部分園林綠化企業(yè)的總體水平較低,而園林綠化行業(yè)作為朝陽產(chǎn)業(yè),吸引新企業(yè)不斷涌入,造成行業(yè)競爭日趨激烈,目前很多處于發(fā)展初期的中小園林綠化企業(yè)被市場淘汰。ZBLJ 園林公司是這一時(shí)期園林綠化行業(yè)中小企業(yè)的典型代表,在快速發(fā)展的同時(shí)又面臨著規(guī)模不足、技術(shù)水平有限、核心競爭力較弱等諸多難題。如何進(jìn)行戰(zhàn)略部署,制定符合企業(yè)自身現(xiàn)狀的競爭戰(zhàn)略,借助自身有利條件化解難題、實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展是 ZBLJ 園林公司不得不面對的現(xiàn)實(shí)。
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1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
(1)國外研究現(xiàn)狀
企業(yè)戰(zhàn)略于 20 世紀(jì)初形成,巴納德(1938)第一次對企業(yè)戰(zhàn)略的含義進(jìn)行了詳細(xì)闡述,他將能夠影響目的實(shí)現(xiàn)的制約因素定義為戰(zhàn)略因素,把企業(yè)決策分析的過程看作企業(yè)探索戰(zhàn)略因素的過程,并且認(rèn)為能夠控制變化的戰(zhàn)略因素才能實(shí)現(xiàn)有效的決策[1]。到 20 世紀(jì) 80 年代,西方逐步把研究者的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究上來但多偏重于靜態(tài)分析,90 年代以來,尤其在進(jìn)入 21 世紀(jì)以來,開始出現(xiàn)新的動態(tài)競爭觀。
競爭戰(zhàn)略理論。美國哈佛學(xué)者邁克爾·波特(1980)將產(chǎn)業(yè)組織理論和企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論結(jié)合,從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度提出用于行業(yè)和競爭對手競爭分析的理論和工具。在行業(yè)競爭分析中,波特構(gòu)建了三個(gè)基本競爭戰(zhàn)略,提出價(jià)值鏈分析理論以及用于分析影響決策的各種競爭壓力的框架模型-波特五力模型。他還提供了完備的競爭優(yōu)勢理論,明確企業(yè)各種產(chǎn)業(yè)狀態(tài)下的如何制定競爭戰(zhàn)略獲取競爭優(yōu)勢[2]。
核心競爭力理論。普拉哈拉德(1990)作為核心能力學(xué)派的代表,首次提出現(xiàn)代市場競爭是基于核心能力的競爭,核心能力主要集中在技能和技術(shù)上,企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展要圍繞企業(yè)的競爭核心展開,通過給消費(fèi)者提供特定的利益獲取競爭優(yōu)勢[3]。巴頓(2000)則認(rèn)為核心競爭力不局限于技術(shù)和技能,企業(yè)獲取知識體系的優(yōu)勢是企業(yè)獲得核心競爭力的關(guān)鍵[4]。William.MBaker(2013)指出企業(yè)通過對外部環(huán)境和內(nèi)部資源的優(yōu)化和重組獲取競爭優(yōu)勢,穩(wěn)定企業(yè)在行業(yè)競爭中的長期優(yōu)勢地位[5]。JimLittle(2014)提出競爭力不是獨(dú)立的能力,企業(yè)能力與企業(yè)資源之間可以互相影響,企業(yè)在組織決策時(shí)需要綜合考慮企業(yè)能力與資源的關(guān)系[6]。
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第二章 相關(guān)理論綜述
2.1 相關(guān)概念
2.1.1 企業(yè)戰(zhàn)略概念
戰(zhàn)略,這一名詞由來已久,最早為軍事概念。從西方看,“strategy”源于古希臘語“strategos”,指軍事將領(lǐng),后來逐步演化。中國歷史上,早在《史記》一書中出現(xiàn)“戰(zhàn)略”一詞,“戰(zhàn)”指戰(zhàn)斗,“略”指謀略。現(xiàn)在指為實(shí)現(xiàn)全局目標(biāo),從全局考慮謀劃的規(guī)劃。明茨伯格將戰(zhàn)略定義為一系列行為方式的組合,即計(jì)劃、計(jì)策、模式、定位、觀念。
企業(yè)戰(zhàn)略,指為求得生存及長期穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)根據(jù)自身外部環(huán)境及企業(yè)內(nèi)外部資源和能力狀況,系統(tǒng)規(guī)劃其發(fā)展愿景、目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)路徑,形成自己的核心競爭力。企業(yè)戰(zhàn)略具有以下特點(diǎn):整體性和復(fù)雜性、長期性和風(fēng)險(xiǎn)性、系統(tǒng)性和局部性、競爭性和合作性、穩(wěn)定性和變化性。
2.1.2 企業(yè)戰(zhàn)略管理概念
美國管理學(xué)家切斯特·巴納德最早把戰(zhàn)略引進(jìn)企業(yè)管理,他在《經(jīng)理的職能》中運(yùn)用戰(zhàn)略因素來說明企業(yè)組織的決策機(jī)制。企業(yè)戰(zhàn)略管理有廣義和狹義之分。廣義上,安德魯斯將企業(yè)戰(zhàn)略管理定義為為實(shí)現(xiàn)任務(wù)而制定的總體實(shí)施計(jì)劃方案。狹義上,以斯坦納為代表的學(xué)者認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略管理就是對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行的制定、實(shí)施、控制和修正。企業(yè)戰(zhàn)略管理是動態(tài)的管理,企業(yè)通過外部及內(nèi)部環(huán)境的綜合分析確定其使命和愿景,合理制定并調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施路徑及保障措施,最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。企業(yè)戰(zhàn)略管理可以劃分為三部分:首先,分析并制定戰(zhàn)略;第二,對已制定的戰(zhàn)略進(jìn)行評價(jià)和選擇;第三,具體實(shí)施選擇好的戰(zhàn)略,采取保障措施對戰(zhàn)略進(jìn)行管理控制。這三個(gè)部分組成一個(gè)整體,密切聯(lián)系、彼此影響,在動態(tài)管理中使企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)(如圖 2-1)。
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2.2 企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論
企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論認(rèn)為競爭事關(guān)企業(yè)經(jīng)營的成敗,競爭戰(zhàn)略的核心是取得競爭優(yōu)勢。波特提出了成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略三種一般競爭戰(zhàn)略,這在競爭戰(zhàn)略理論領(lǐng)域最具特點(diǎn)。這三者存在差異,但是并不排斥,在企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施中需要綜合考慮各種因素。
2.2.1 總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
在行業(yè)發(fā)展初期的競爭中,總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的應(yīng)用比較普遍,企業(yè)通過擴(kuò)大生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模、降低總體運(yùn)營成本來獲得低價(jià)格優(yōu)勢,最終實(shí)現(xiàn)獲利高于同產(chǎn)業(yè)平均水平。產(chǎn)品差異較小的產(chǎn)業(yè)主要通過價(jià)格戰(zhàn)獲取競爭的優(yōu)勢,這類產(chǎn)業(yè)比較適合制定總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。
從價(jià)值鏈出發(fā),總成本領(lǐng)先優(yōu)勢可以通過兩個(gè)途徑實(shí)現(xiàn):一是保持原有價(jià)值鏈,建立成本優(yōu)勢;二是通過重造價(jià)值鏈建立低成本優(yōu)勢。價(jià)值鏈不變的情況下,對價(jià)值鏈上的基本活動進(jìn)行操作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)物流、生產(chǎn)運(yùn)營、服務(wù)、市場營銷、售后服務(wù)、外部物流等各環(huán)節(jié)成本的節(jié)省,獲得比大多數(shù)競爭對手,甚至所有競爭對手還要低的成本,以此贏得市場份額。價(jià)值鏈再造即為流程再造,是在不損害顧客最大價(jià)值的前提下精簡價(jià)值鏈上原有的活動或是對程序的調(diào)整,為客戶提供更經(jīng)濟(jì)的服務(wù),獲得低成本優(yōu)勢。兩種方式從不同的路徑出發(fā),最終都能實(shí)現(xiàn)總成本減少的目的,從而獲取競爭優(yōu)勢。
在與波特提出的現(xiàn)有競爭對手、買方討價(jià)還價(jià)的能力、賣方討價(jià)還價(jià)的能力、潛在新進(jìn)入者的威脅、替代產(chǎn)品的威脅這五種作用力的抗衡中,低價(jià)格體現(xiàn)明顯的競爭優(yōu)勢:將價(jià)格定得比競爭對手相同或者更低并隱瞞成本信息從而迫使其轉(zhuǎn)變策略,賣方因企業(yè)增加大量訂單而讓步,潛在進(jìn)入者本身在規(guī)模、經(jīng)驗(yàn)上就處于劣勢,企業(yè)采取再次降價(jià)的方式靈活應(yīng)對替代品的威脅,雖然賣方具有較強(qiáng)的議價(jià)能力,為防止一家獨(dú)大的局面出現(xiàn),也保留了要求。
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第三章 ZBLJ 園林公司內(nèi)部環(huán)境分析.................................13
3.1 ZBLJ 園林公司基本情況..............................13
3.1.1 公司概況.............................13
3.1.2 公司發(fā)展?fàn)顩r......................13
第四章 ZBLJ 園林公司外部環(huán)境分析...............................19
4.1 宏觀環(huán)境分析............................19
4.1.1 政策法律環(huán)境.......................19
4.1.2 經(jīng)濟(jì)環(huán)境...........................19
第五章 ZBLJ 園林公司競爭戰(zhàn)略制定................................27
5.1 對 ZBLJ 園林公司的 SWOT 分析....................27
5.1.1 優(yōu)勢.........................27
5.1.2 劣勢..........................27
第六章 ZBLJ 園林公司差異化競爭戰(zhàn)略保障措施
6.1 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
雖然在 QSPM 矩陣評分中公司組織結(jié)構(gòu)對差異化競爭戰(zhàn)略的影響較小,但是組織結(jié)構(gòu)會作用于影響差異化競爭戰(zhàn)略的其他因素,影響企業(yè)整體的運(yùn)行效率。通過第三章公司的組織結(jié)構(gòu)分析看出,ZBLJ 園林公司的組織結(jié)構(gòu)不完善,存在結(jié)構(gòu)混亂、部門空缺、職能界定不清等問題,造成部門溝通效率低、部門關(guān)鍵職能被削弱等狀況。隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展,這種簡單不合理的組織結(jié)構(gòu)不能滿足日益擴(kuò)大的生產(chǎn)規(guī)模,會影響公司的整體效率,增加運(yùn)營成本,同時(shí)也不利于公司在后續(xù)激烈的行業(yè)競爭中做出及時(shí)戰(zhàn)略調(diào)整。
結(jié)合 ZBLJ 園林公司的實(shí)際情況,遵循“精簡高效、專業(yè)分工、職權(quán)對等、執(zhí)行與監(jiān)督分設(shè)、客戶導(dǎo)向及流程導(dǎo)向”的原則,對現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。(如圖6-1)公司繼續(xù)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,一是部門拆解,精簡綜合部職能,保留后勤服務(wù)、對外關(guān)系職能,將人力資源管理、市場營銷及采購部從綜合部拆出單獨(dú)設(shè)立,將規(guī)劃設(shè)計(jì)部和養(yǎng)護(hù)部從工程部獨(dú)立出來,單獨(dú)設(shè)立規(guī)劃設(shè)計(jì)部和養(yǎng)護(hù)服務(wù)部,強(qiáng)化部門職能;二是部門整合,將車隊(duì)歸入綜合部,由綜合部統(tǒng)一調(diào)配;三是部門新設(shè),增設(shè)項(xiàng)目研發(fā)部、質(zhì)檢部,完善公司職能,做到專門管理。
調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)難免存在缺陷,如職能機(jī)構(gòu)的增加運(yùn)營成本,將設(shè)計(jì)、養(yǎng)護(hù)從工程部分設(shè)出去,在提升專業(yè)化管理的同時(shí)增加了部門間的溝通成本。但是為了適應(yīng)公司提升一體化服務(wù)水平、擴(kuò)大公司規(guī)模的需要,為了保證差異化戰(zhàn)略的有效實(shí)施,公司需要調(diào)整并適應(yīng)新的組織構(gòu)架,再具體實(shí)施中積極協(xié)調(diào)各方利益,進(jìn)一步完善規(guī)章制度,以便在激烈的行業(yè)競爭中提升綜合實(shí)力,實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。
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第七章 研究結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
近年來,被稱為“朝陽產(chǎn)業(yè)”的園林綠化行業(yè)獲得了良好發(fā)展機(jī)遇,相關(guān)企業(yè)紛紛涌入該行業(yè),行業(yè)競爭已由初級價(jià)格手段逐步向技術(shù)、服務(wù)、品牌等方向轉(zhuǎn)變,中小型企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈。本文選擇特點(diǎn)較為明顯的 ZBLJ 園林公司作為研究對象,探尋了以 ZBLJ 園林公司為代表的的園林綠化中小型企業(yè)如何在激烈的市場競爭中制定和實(shí)施競爭戰(zhàn)略,既為公司謀求了自身的發(fā)展思路,也為園林綠化行業(yè)內(nèi)中小型企業(yè)競爭發(fā)展提供參考依據(jù)。
在對公司內(nèi)部資源和發(fā)展情況及運(yùn)營的外部環(huán)境進(jìn)行了全面分析的基礎(chǔ)上,本文借助戰(zhàn)略管理的相關(guān)工具對三種競爭戰(zhàn)略的可行性進(jìn)行定性和定量分析,最終將差異化競爭戰(zhàn)略作為 ZBLJ 園林公司在行業(yè)內(nèi)的競爭戰(zhàn)略,并從產(chǎn)品、服務(wù)、品牌、形象入手實(shí)施設(shè)計(jì)差異化競爭戰(zhàn)略實(shí)施方案,致力于從苗木品種、設(shè)計(jì)、施工、服務(wù)、技術(shù)等多方面為客戶提供個(gè)性化和優(yōu)質(zhì)化服務(wù),著力為 ZBLJ 園林公司打造高品位、高質(zhì)量、誠信經(jīng)營的品牌形象,還提出從組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理、企業(yè)營銷管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面進(jìn)行優(yōu)化升級,全面保障差異化競爭戰(zhàn)略的實(shí)施。
在對 ZBLJ 園林公司的競爭戰(zhàn)略分析中,我們得出在園林綠化行業(yè)同質(zhì)化程度不高、企業(yè)規(guī)模和實(shí)力普遍較低的情況下,中小型園林公司可以充分利用外部機(jī)遇,充分發(fā)掘或打造自身的優(yōu)勢,制定符合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展需求的差異化競爭戰(zhàn)略,通過差異化獲得并提升企業(yè)的核心競爭力,突破面臨的發(fā)展瓶頸,實(shí)現(xiàn)健康和長遠(yuǎn)發(fā)展。希望通過對 ZBLJ 園林公司的競爭戰(zhàn)略研究,推動園林綠化行業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)(略)
相關(guān)閱讀
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