高新技術(shù)企業(yè)智力資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究——以動(dòng)態(tài)能
時(shí)間：2020-08-10 來源：51mbalunwen作者：vicky
本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，筆者認(rèn)為人力資本和結(jié)構(gòu)資本均對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在顯著正向影響，而關(guān)系資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響并不顯著。同時(shí)，從本文數(shù)據(jù)分析來看，人力資本在智力資本發(fā)揮的作用中占比最大，即對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)，這主要是因?yàn)閱T工是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主體，是知識(shí)和能力發(fā)揮作用的載體，更是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的產(chǎn)生，離不開每個(gè)企業(yè)員工的創(chuàng)新構(gòu)想和創(chuàng)新理念，更離不開員工將其付諸實(shí)踐的創(chuàng)新行為，企業(yè)重視人力資本的投入，在一定程度上可以激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。另外，結(jié)構(gòu)資本主要指企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中的政策和制度，雖然變動(dòng)性較小，但也扮演著重要角色，良好的企業(yè)文化和規(guī)章制度可以在日常管理中形成高效率作業(yè)氛圍，也可以促使企業(yè)良好組織關(guān)系的形成，因此對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提高具有一定推進(jìn)作用。
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
......................
第三章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建 ............................... 29
第一節(jié) 研究假設(shè) ................................................ 29
一、智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效 ........................ 29
二、智力資本與動(dòng)態(tài)能力 ................................. 30
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì) ........................... 34
第一節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源 ................. 34
一、樣本選取 ............................ 34
二、數(shù)據(jù)來源 ................................. 34
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析 ............................ 41
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析 ........................... 41
一、全樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析 ....................... 41
二、主變量描述性統(tǒng)計(jì)分析 ............................ 42
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
本節(jié)在前期 Excel 2016 整理的樣本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，利用 SPSS 24.0 軟件對(duì)其進(jìn)行全樣本和主變量描述性統(tǒng)計(jì)分析，即主要對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)，涉及的指標(biāo)有最小值、最大值、均值和標(biāo)準(zhǔn)差等。
一、全樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
在對(duì)樣本數(shù)據(jù)分析之前，我們需要從宏觀角度對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析了解，關(guān)于本文自變量、因變量、中介變量以及控制變量的整體性描述分析，結(jié)果如下表5.1所示：
........................
第六章 研究結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
本文在相關(guān)文獻(xiàn)理論基礎(chǔ)上，從動(dòng)態(tài)能力的視角探討了自變量智力資本對(duì)因變量企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響作用，本節(jié)也將在匯總研究假設(shè)結(jié)果的基礎(chǔ)上，對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行闡述和分析。
一、智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究結(jié)論
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
（一）現(xiàn)實(shí)背景
21 世紀(jì)以來，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)蓬勃發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為時(shí)代代名詞，也正是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得原本以物力財(cái)力為代表的傳統(tǒng)資本不能滿足現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，逐漸喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在這樣的環(huán)境下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生。如今的社會(huì)正如“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克所說的那樣，正在向一個(gè)以知識(shí)為核心的社會(huì)邁進(jìn)，知識(shí)型生產(chǎn)力作為發(fā)展過程中的主角，正慢慢成為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)行業(yè)乃至一個(gè)企業(yè)擁有長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素（洪碧月，2018），而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展正凸顯了智力資本的重要性。
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
（一）現(xiàn)實(shí)背景
21 世紀(jì)以來，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)蓬勃發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為時(shí)代代名詞，也正是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得原本以物力財(cái)力為代表的傳統(tǒng)資本不能滿足現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，逐漸喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在這樣的環(huán)境下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生。如今的社會(huì)正如“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克所說的那樣，正在向一個(gè)以知識(shí)為核心的社會(huì)邁進(jìn)，知識(shí)型生產(chǎn)力作為發(fā)展過程中的主角，正慢慢成為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)行業(yè)乃至一個(gè)企業(yè)擁有長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素（洪碧月，2018），而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展正凸顯了智力資本的重要性。
同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，科技創(chuàng)新的重要性與日俱增。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新已成為我國(guó)乃至世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力來源，不僅能夠幫助國(guó)家完善創(chuàng)新體系建設(shè)，增強(qiáng)科技創(chuàng)新實(shí)力，還可以健全相關(guān)法律制度，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，真正實(shí)現(xiàn)由物質(zhì)依賴型向知識(shí)依賴型社會(huì)轉(zhuǎn)變。在國(guó)家政策大力支持下，我國(guó)企業(yè)，尤其是以技術(shù)創(chuàng)新為特征的高新技術(shù)企業(yè)蓬勃發(fā)展，并逐漸走向國(guó)際市場(chǎng)。在這一過程中毋庸置疑的是，智力資本扮演著愈來愈重要的角色。與此同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，智力資本已經(jīng)成為未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中不可忽視的重要因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，《財(cái)富》500 強(qiáng)企業(yè)中，重視智力資本積累的企業(yè)占比超過了 42%（徐召紅，2014），并且取得了良好效果，因此，重視積累智力資本，將其納入戰(zhàn)略管理范圍，對(duì)企業(yè)未來良好發(fā)展至關(guān)重要。例如我們熟悉的華為公司，就是憑借自己的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)下，在蘋果、三星以及國(guó)內(nèi)眾多手機(jī)品牌的夾擊下，獨(dú)樹一幟，從名不經(jīng)傳的民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展成為世界 500 強(qiáng)企業(yè)，并引領(lǐng) 5G 創(chuàng)新，創(chuàng)造了中國(guó)乃至世界企業(yè)發(fā)展史上的奇跡，成為我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的驕傲和模范。
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第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究方法
一、研究?jī)?nèi)容 本文主要分為以下六個(gè)部分，具體章節(jié)安排如下：
第一章：緒論。本章首先介紹論文的研究背景與意義，并在此基礎(chǔ)上對(duì)研究?jī)?nèi)容與方法、論文的創(chuàng)新點(diǎn)以及在研究過程中可能會(huì)碰到的研究難點(diǎn)進(jìn)行闡述。
第二章：理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述。以資源基礎(chǔ)理論、動(dòng)態(tài)能力理論、技術(shù)創(chuàng)新理論和核心競(jìng)爭(zhēng)力理論為基礎(chǔ)，通過閱讀大量文獻(xiàn)，首先對(duì)智力資本、動(dòng)態(tài)能力和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)概念等進(jìn)行界定、解釋和說明，其次對(duì)智力資本、動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響關(guān)系進(jìn)行文獻(xiàn)梳理與總結(jié)，為下一步研究假設(shè)的提出和理論模型的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。
第三章：研究假設(shè)與模型構(gòu)建。通過梳理智力資本、動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的相關(guān)文獻(xiàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果，提出本文理論上的研究假設(shè)，進(jìn)而構(gòu)建本文的理論研究模型。
第四章：實(shí)證研究設(shè)計(jì)。在本文文獻(xiàn)研究與理論基礎(chǔ)上，依據(jù)假設(shè)對(duì)本研究中智力資本、動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效三個(gè)變量進(jìn)行指標(biāo)衡量介紹與說明，并明確樣本選取與數(shù)據(jù)來源渠道。
一、研究?jī)?nèi)容 本文主要分為以下六個(gè)部分，具體章節(jié)安排如下：
第一章：緒論。本章首先介紹論文的研究背景與意義，并在此基礎(chǔ)上對(duì)研究?jī)?nèi)容與方法、論文的創(chuàng)新點(diǎn)以及在研究過程中可能會(huì)碰到的研究難點(diǎn)進(jìn)行闡述。
第二章：理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述。以資源基礎(chǔ)理論、動(dòng)態(tài)能力理論、技術(shù)創(chuàng)新理論和核心競(jìng)爭(zhēng)力理論為基礎(chǔ)，通過閱讀大量文獻(xiàn)，首先對(duì)智力資本、動(dòng)態(tài)能力和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)概念等進(jìn)行界定、解釋和說明，其次對(duì)智力資本、動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響關(guān)系進(jìn)行文獻(xiàn)梳理與總結(jié)，為下一步研究假設(shè)的提出和理論模型的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。
第三章：研究假設(shè)與模型構(gòu)建。通過梳理智力資本、動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的相關(guān)文獻(xiàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果，提出本文理論上的研究假設(shè)，進(jìn)而構(gòu)建本文的理論研究模型。
第四章：實(shí)證研究設(shè)計(jì)。在本文文獻(xiàn)研究與理論基礎(chǔ)上，依據(jù)假設(shè)對(duì)本研究中智力資本、動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效三個(gè)變量進(jìn)行指標(biāo)衡量介紹與說明，并明確樣本選取與數(shù)據(jù)來源渠道。
第五章：實(shí)證結(jié)果與分析。利用 Excel 軟件對(duì)收集到的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析，之后運(yùn)用 SPSS 24.0 統(tǒng)計(jì)分析軟件，根據(jù)本文驗(yàn)證需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析和回歸分析，并根據(jù)實(shí)證數(shù)據(jù)結(jié)果驗(yàn)證本文的假設(shè)是否成立，進(jìn)而得出實(shí)證結(jié)論。
第六章：研究結(jié)論與建議。通過對(duì)第五章實(shí)證得出的假設(shè)結(jié)果進(jìn)行梳理匯總，并深層次剖析結(jié)論產(chǎn)生的原因，結(jié)合新時(shí)代高新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)，提出管理意見，繼而提出研究不足與未來展望。
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第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論（Resource-Based View，簡(jiǎn)稱 RBV）起源于 20 世紀(jì) 80 年代，是西方管理學(xué)領(lǐng)域在分析企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)過程中運(yùn)用的一種重要學(xué)說（林曄，2012），同時(shí)也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，傳統(tǒng)的人力物力財(cái)力都屬于資源基礎(chǔ)的一部分。1959 年，Penrose 在發(fā)表的《企業(yè)成長(zhǎng)理論》一文中，最先提出企業(yè)資源是企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生基礎(chǔ)（洪碧月，2018），他認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)大的資源集合體，既有傳統(tǒng)的土地等物質(zhì)資源，又有當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的技術(shù)和人力資源，將會(huì)成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源和保障。在此基礎(chǔ)上，大量學(xué)者相繼開始了對(duì)資源基礎(chǔ)理論的研究，1984 年，Wernerfelt 在美國(guó)《戰(zhàn)略管理》雜志上發(fā)表了一篇題為《企業(yè)資源基礎(chǔ)論》的經(jīng)典著作（伍玲，2011），強(qiáng)調(diào)企業(yè)所擁有的異質(zhì)性資源與能力將會(huì)影響企業(yè)在不同生命周期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，也正是這一經(jīng)典著作的發(fā)表，標(biāo)志著資源基礎(chǔ)理論的誕生。隨后，Barney（1991）在 Penrose 與 Wernerfelt 的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)資源具有 VRIN 特性，其中 V 指價(jià)值性、R 指稀缺性，I 指難以模仿性，N 指難以替代性；鄭美慧（2018）在關(guān)于創(chuàng)新績(jī)效研究中指出，處于劣勢(shì)的企業(yè)，要想在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須關(guān)注企業(yè)價(jià)值性（V）和稀缺性（R）特點(diǎn)的資源，并將其轉(zhuǎn)換成為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，除此以外，Wright（2001）以現(xiàn)代人力資源的視角（吳永杰，2018），進(jìn)一步豐富和發(fā)展了資源基礎(chǔ)理論。
一、資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論（Resource-Based View，簡(jiǎn)稱 RBV）起源于 20 世紀(jì) 80 年代，是西方管理學(xué)領(lǐng)域在分析企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)過程中運(yùn)用的一種重要學(xué)說（林曄，2012），同時(shí)也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，傳統(tǒng)的人力物力財(cái)力都屬于資源基礎(chǔ)的一部分。1959 年，Penrose 在發(fā)表的《企業(yè)成長(zhǎng)理論》一文中，最先提出企業(yè)資源是企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生基礎(chǔ)（洪碧月，2018），他認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)大的資源集合體，既有傳統(tǒng)的土地等物質(zhì)資源，又有當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的技術(shù)和人力資源，將會(huì)成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源和保障。在此基礎(chǔ)上，大量學(xué)者相繼開始了對(duì)資源基礎(chǔ)理論的研究，1984 年，Wernerfelt 在美國(guó)《戰(zhàn)略管理》雜志上發(fā)表了一篇題為《企業(yè)資源基礎(chǔ)論》的經(jīng)典著作（伍玲，2011），強(qiáng)調(diào)企業(yè)所擁有的異質(zhì)性資源與能力將會(huì)影響企業(yè)在不同生命周期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，也正是這一經(jīng)典著作的發(fā)表，標(biāo)志著資源基礎(chǔ)理論的誕生。隨后，Barney（1991）在 Penrose 與 Wernerfelt 的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)資源具有 VRIN 特性，其中 V 指價(jià)值性、R 指稀缺性，I 指難以模仿性，N 指難以替代性；鄭美慧（2018）在關(guān)于創(chuàng)新績(jī)效研究中指出，處于劣勢(shì)的企業(yè)，要想在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須關(guān)注企業(yè)價(jià)值性（V）和稀缺性（R）特點(diǎn)的資源，并將其轉(zhuǎn)換成為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，除此以外，Wright（2001）以現(xiàn)代人力資源的視角（吳永杰，2018），進(jìn)一步豐富和發(fā)展了資源基礎(chǔ)理論。
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、智力資本
（一）智力資本的概念
“智力資本”一詞最早出現(xiàn)在國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，隨著近幾年來知識(shí)密集型企業(yè)的興起，智力資本逐漸成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的力量支撐，也正因如此，得到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注，掀起了關(guān)于“智力資本”的研究熱潮。20 世紀(jì) 90 年代以來，以物質(zhì)等有形資產(chǎn)給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益愈發(fā)減少，在企業(yè)總價(jià)值中所占的比例逐漸降低，而智力資本作為一種無形資產(chǎn)，不僅包括靜態(tài)知識(shí)，還包括動(dòng)態(tài)的智力活動(dòng)（馬躍如，2018），日益成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)價(jià)值的新增長(zhǎng)點(diǎn)。
一、智力資本
（一）智力資本的概念
“智力資本”一詞最早出現(xiàn)在國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，隨著近幾年來知識(shí)密集型企業(yè)的興起，智力資本逐漸成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的力量支撐，也正因如此，得到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注，掀起了關(guān)于“智力資本”的研究熱潮。20 世紀(jì) 90 年代以來，以物質(zhì)等有形資產(chǎn)給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益愈發(fā)減少，在企業(yè)總價(jià)值中所占的比例逐漸降低，而智力資本作為一種無形資產(chǎn)，不僅包括靜態(tài)知識(shí)，還包括動(dòng)態(tài)的智力活動(dòng)（馬躍如，2018），日益成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)價(jià)值的新增長(zhǎng)點(diǎn)。
智力資本從理論提出到現(xiàn)代管理以來，經(jīng)歷了智力資本認(rèn)識(shí)、定義和管理三個(gè)階段（洪碧月，2018）。最早使用“智力資本（Intellectual Capital）”這一名詞的是英國(guó)學(xué)者 Senior（1836），在他看來，智力資本就是人力資本，是與個(gè)人所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能分不開的，雖然 Senior 在當(dāng)時(shí)較為正式地對(duì)智力資本進(jìn)行了定義（胡躍驪，2012），但因其概念單一，存在時(shí)代局限性，因此并沒有得到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛贊同。1969 年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Galbraith 再次提出了智力資本概念，與 Senior 不同的是，他進(jìn)一步明確和發(fā)展了智力資本的內(nèi)涵，他認(rèn)為智力資本是一種靜態(tài)資本與動(dòng)態(tài)思想的結(jié)合，即在個(gè)人所擁有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)化為腦力勞動(dòng)付諸實(shí)踐，進(jìn)行有效運(yùn)用，也正因如此，他被國(guó)外學(xué)者公認(rèn)為是最早提出智力資本概念的學(xué)者（曹河，2015）。盡管如此，Galbraith 給出的智力資本概念也不是理論意義上的完整概念。1991 年，在 Galbraith 理論研究基礎(chǔ)之上，Thomas. A. Stewart 對(duì)智力資本進(jìn)行了更系統(tǒng)地科學(xué)研究（王婷婷，2012），他從知識(shí)能力角度出發(fā)，認(rèn)為智力資本是企業(yè)本身與員工的集合體，既包括員工個(gè)人類似經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和文化等特有資本，又包含企業(yè)本身在生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和銷售過程中的工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，二者相輔相成，共同促使企業(yè)形成核心資源和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和物質(zhì)財(cái)富，至此，智力資本的概念才被國(guó)內(nèi)外學(xué)者認(rèn)同和接受，并推動(dòng)了智力資本思潮發(fā)展，為現(xiàn)代智力資本發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。
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第一節(jié) 研究假設(shè) ................................................ 29
一、智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效 ........................ 29
二、智力資本與動(dòng)態(tài)能力 ................................. 30
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì) ........................... 34
第一節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源 ................. 34
一、樣本選取 ............................ 34
二、數(shù)據(jù)來源 ................................. 34
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析 ............................ 41
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析 ........................... 41
一、全樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析 ....................... 41
二、主變量描述性統(tǒng)計(jì)分析 ............................ 42
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
本節(jié)在前期 Excel 2016 整理的樣本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，利用 SPSS 24.0 軟件對(duì)其進(jìn)行全樣本和主變量描述性統(tǒng)計(jì)分析，即主要對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)，涉及的指標(biāo)有最小值、最大值、均值和標(biāo)準(zhǔn)差等。
一、全樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
在對(duì)樣本數(shù)據(jù)分析之前，我們需要從宏觀角度對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析了解，關(guān)于本文自變量、因變量、中介變量以及控制變量的整體性描述分析，結(jié)果如下表5.1所示：
........................
第六章 研究結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
本文在相關(guān)文獻(xiàn)理論基礎(chǔ)上，從動(dòng)態(tài)能力的視角探討了自變量智力資本對(duì)因變量企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響作用，本節(jié)也將在匯總研究假設(shè)結(jié)果的基礎(chǔ)上，對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行闡述和分析。
一、智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究結(jié)論
通過上表發(fā)現(xiàn)，人力資本和結(jié)構(gòu)資本均對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在顯著正向影響，而關(guān)系資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響并不顯著。同時(shí)，從本文數(shù)據(jù)分析來看，人力資本在智力資本發(fā)揮的作用中占比最大，即對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)，這主要是因?yàn)閱T工是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主體，是知識(shí)和能力發(fā)揮作用的載體，更是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的產(chǎn)生，離不開每個(gè)企業(yè)員工的創(chuàng)新構(gòu)想和創(chuàng)新理念，更離不開員工將其付諸實(shí)踐的創(chuàng)新行為，企業(yè)重視人力資本的投入，在一定程度上可以激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。另外，結(jié)構(gòu)資本主要指企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中的政策和制度，雖然變動(dòng)性較小，但也扮演著重要角色，良好的企業(yè)文化和規(guī)章制度可以在日常管理中形成高效率作業(yè)氛圍，也可以促使企業(yè)良好組織關(guān)系的形成，因此對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提高具有一定推進(jìn)作用。而對(duì)于關(guān)系資本來說，雖然其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效也具有正向影響，但作用并不顯著，這種現(xiàn)象可能與其所處的領(lǐng)域有關(guān)，畢竟高新技術(shù)企業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新為特征，技術(shù)過關(guān)才是硬道理，倘若過多的投資關(guān)系資本，可能會(huì)減少技術(shù)研發(fā)資金，降低企業(yè)研發(fā)效率。
參考文獻(xiàn)（略）
參考文獻(xiàn)（略）
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