本文是一篇人力資源管理論文，本研究深入探究員工親組織非倫理行為誘發(fā)機制，以期更好地揭示此行為會受到何種因素的影響、兩者之間會受到何種路徑的傳遞以及該行為的產(chǎn)生會受到何種邊界條件的共同作用，認清上述問題可以有效地幫助管理者采取相對應的措施及時遏制或消除此行為的發(fā)生。


1 緒論

1.1 研究背景與問題提出

3  研究假設(shè)與模型構(gòu)建 ..................................... 21
3.1 研究假設(shè) ................................................ 21
3.1.1  自我犧牲型領(lǐng)導與員工親組織非倫理行為 ...................................... 21
3.1.2  領(lǐng)導認同的中介作用 ................................ 22
4  實證檢驗 ................................................ 26
4.1  研究樣本 ......................................... 26
4.2  變量測量 ............................................. 27
5 研究結(jié)論與未來展望 ........................... 37
5.1  研究結(jié)論與討論 .............................................. 37
5.2  研究的理論意義 ...................................... 38

4  實證檢驗

4.1  研究樣本
本研究數(shù)據(jù)通過采用問卷調(diào)查的形式收集，對河北省 7 家企業(yè)的員工進行調(diào)研，參與調(diào)查的員工主要來自生產(chǎn)和銷售一線。為了減少員工在填寫問卷時的顧慮，以此達到放心并認真填寫的效果，在調(diào)研期間我們親自和人力資源部門負責人協(xié)商并向員工承諾此次調(diào)研結(jié)果僅用于學術(shù)研究，并且所有調(diào)查問卷均匿名填寫。自我犧牲型領(lǐng)導、領(lǐng)導認同、組織情感承諾、集體主義導向、親組織非倫理行為以及人口統(tǒng)計信息（如性別、年齡和學歷程度）均由員工填寫，共收集問卷387 套，剔除無效問卷 42 套，收集有效問卷 345 套，有效回收率為 89.1%。員工的描述統(tǒng)計信息如下，在性別方面，女性員工共 184 人，占比 53.3%，在年齡方面，26 歲至 30 歲之間的員工有 157 人，占比 45.5%，31 歲至 35 歲之間的員工有 63 人，占比 18.3%，在教育程度方面，員工大多數(shù)擁有大專和本科學歷，共占 81.2%。345 套樣本基本信息的描述性統(tǒng)計結(jié)果如表 4.1 所示。

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