1.1 選題背景與意義

隱私權(quán)的觀念提出很早，但早期只是將隱私權(quán)歸為倫理的范疇。隱私權(quán)作為人格權(quán)的組成之一，有著可限制性、廣泛性、人身性三大特點(diǎn)。勞動(dòng)者隱私權(quán)作為自然人隱私權(quán)的從屬權(quán)利。隨著科技的不斷進(jìn)步，社會(huì)的不斷發(fā)展，人民維護(hù)自身隱私權(quán)的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈。同樣的，勞動(dòng)者也開(kāi)始注意保護(hù)自己的勞動(dòng)者隱私權(quán)。我國(guó)勞動(dòng)立法和民事立法均沒(méi)有體現(xiàn)出勞動(dòng)者隱私權(quán)的相關(guān)概念，也沒(méi)有涉及到勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)問(wèn)題。勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的立法體系應(yīng)在比例原則、利益衡量原則和合意原則的基礎(chǔ)上，從勞動(dòng)者隱私權(quán)的三個(gè)方面來(lái)實(shí)施保護(hù)。三個(gè)方面分別為個(gè)人信息、個(gè)人空間和個(gè)人活動(dòng)。但是我們應(yīng)該明確一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者隱私權(quán)不是完整的隱私權(quán)，它存在讓渡部分權(quán)利的情況。國(guó)外勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的概念提出起步較早，在理論上形成了完備的立法保護(hù)體系，在司法實(shí)踐中也有大量的相關(guān)案例，對(duì)于我國(guó)在勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)方面有著極大的借鑒意義。有大量勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)不只是勞動(dòng)立法單方面的問(wèn)題，政府行政機(jī)關(guān)的干預(yù)與管理會(huì)更加直接有效?，F(xiàn)在權(quán)利的維護(hù)和沖突的解決不能單純依靠法律，多渠道的化解機(jī)制才是根本。但是在沒(méi)有相關(guān)法律約束的前提，一切皆是空談。所以，將勞動(dòng)者隱私權(quán)納入我國(guó)法律體系，在相關(guān)法律中制定具體規(guī)則才是重中之重。這也是本文要重點(diǎn)研究的內(nèi)容。

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1.2 文獻(xiàn)綜述

目前我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有就保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)做出任何規(guī)定，甚至沒(méi)有規(guī)定雇主對(duì)勞動(dòng)者的一般人格權(quán)保護(hù)義務(wù)。我國(guó)學(xué)界對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的研究也不是很多，部分學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)者隱私權(quán)與隱私權(quán)有相交，所以沒(méi)有做更多的研究。即便有部分學(xué)者對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)有研究，但僅局限于勞動(dòng)者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突上，并沒(méi)有建立一個(gè)系統(tǒng)的、全面的相關(guān)知識(shí)體系。我國(guó)大陸民法學(xué)者王冠先生認(rèn)為:“所謂隱私權(quán),也就是自然人個(gè)人隱瞞純屬個(gè)人私事和秘密,未經(jīng)本人允許不得公開(kāi)的權(quán)利。”張新寶教授則是這樣定義:“隱私權(quán)是自然人依法享有的住居不受他人侵?jǐn)_以及保有內(nèi)心世界、財(cái)產(chǎn)狀況、社會(huì)關(guān)系、性生活、過(guò)去和現(xiàn)在其他純屬個(gè)人的不愿為外界知悉的事務(wù)的秘密權(quán)利。”張新寶教授在其《隱私權(quán)的法律保護(hù)》一書(shū)中，專(zhuān)門(mén)設(shè)置一章來(lái)介紹雇員隱私權(quán)保護(hù)的內(nèi)容，并且提出了解決雇主與雇員在此種情形下利益沖突的辦法，但其具體建議沒(méi)有上升到立法層面，缺乏一個(gè)制度性的理論框架支撐。

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第 2 章 勞動(dòng)者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)

 

2.1 勞動(dòng)者隱私權(quán)

隱私權(quán)作為一種獨(dú)立人格權(quán)。自人類(lèi)懂得衣遮蔽體之時(shí)，其內(nèi)涵就隨著社會(huì)的發(fā)展不斷完善，在不同的領(lǐng)域其內(nèi)容也有所差異。隱私權(quán)最早的提出來(lái)自于美國(guó)，但我國(guó)在古代也有著隱私權(quán)意識(shí)，卻只局限在帝王家。古人有文官專(zhuān)門(mén)記載歷代帝王的豐功偉績(jī)，但是涉及到帝王個(gè)人隱私的部分卻模糊不清。這便是我國(guó)對(duì)隱私權(quán)最早的保護(hù)。隱私權(quán)作為一種新型的權(quán)利，其保護(hù)方式、權(quán)利內(nèi)容、權(quán)利客體都是值得研究探討的。人生來(lái)享有隱私權(quán)，小到襁褓中的嬰兒，大到垂暮之年的老者。隱私權(quán)作為一種獨(dú)立的人格權(quán)，與生命健康權(quán)一樣，享有這不被侵犯的理由。隱私權(quán)逐漸被人們所認(rèn)知，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。隱私權(quán)不是某一個(gè)人的專(zhuān)屬的權(quán)利，而是普通大眾均享有的權(quán)利。我國(guó)在隱私權(quán)方面的研究與了解均晚于國(guó)外，所以更需要去多了解，從而更好的保護(hù)我國(guó)的隱私權(quán)。隱私權(quán)有三個(gè)屬性特點(diǎn)：人身性、可限制性、廣泛性。保護(hù)隱私權(quán)體現(xiàn)了對(duì)人的尊重，侵犯隱私權(quán)踐踏了人的自尊。隱私權(quán)存在于人與人之間的交往中，人在交往過(guò)程中產(chǎn)生了利益需求，從而引發(fā)了保護(hù)個(gè)人自尊即保護(hù)個(gè)人的隱私權(quán)想法。隱私權(quán)的可限制性，是事隱私權(quán)最大的特點(diǎn)。隱私權(quán)不同于人格權(quán)中的生命權(quán)、名譽(yù)權(quán)、健康權(quán)。隱私權(quán)是需要讓渡的權(quán)利，它不是無(wú)時(shí)無(wú)刻，隨時(shí)隨地都可以被保護(hù)。我們是一個(gè)互融的社會(huì)，不可將一個(gè)人封閉起來(lái)，人隨時(shí)都在與其他人進(jìn)行溝通，合作。這樣就造成了一種困擾，如果你將你的個(gè)人信息統(tǒng)統(tǒng)保護(hù)起來(lái)，你的某些個(gè)人信息可能會(huì)對(duì)他人造成傷害。這時(shí)，你便對(duì)這部分個(gè)人信息不享有隱私權(quán)。隱私權(quán)具有廣泛性的特點(diǎn)，自然人的行為所帶來(lái)的各種個(gè)人信息，均屬于自然人的隱私權(quán)。勞動(dòng)者隱私權(quán)從屬于隱私權(quán)，但是是存在于勞動(dòng)關(guān)系中的。勞動(dòng)者隱私權(quán)具有人身從屬性，這也是勞動(dòng)者隱私權(quán)區(qū)別于隱私權(quán)的特征之一。勞動(dòng)者隱私權(quán)主要內(nèi)容有三個(gè)方面：第一方面，主要包括婚姻情況、家庭信息、健康狀況等等一系列能夠代表、認(rèn)定勞動(dòng)者本人的相關(guān)信息。第二方面，勞動(dòng)者的個(gè)人行為。勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所所發(fā)生的任何個(gè)人行為，均屬于個(gè)人隱私，比如喝咖啡的舉動(dòng)，接打電話，與辦公室同事閑談聊天，甚至上廁所這個(gè)行為也是勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。第三方面，勞動(dòng)者的個(gè)人空間。勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所私人物品、私人包裹、信件，以及最重要的就是勞動(dòng)者的身體隱私。在這里，身體被看成勞動(dòng)者的一定空間，是外人所不能踏入的。這三方面內(nèi)容構(gòu)成了勞動(dòng)者隱私權(quán)。

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2.2 用人單位知情權(quán)

 

2.2.1 知情權(quán)與用人單位知情權(quán)

知情權(quán)，作為公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知情權(quán)顯的尤為重要，它不只是一項(xiàng)權(quán)利，它還是對(duì)社會(huì)的監(jiān)督。我國(guó)的知情權(quán)多體現(xiàn)在行政相關(guān)立法中，行政部門(mén)預(yù)算及應(yīng)該批示的政策，都是公民所關(guān)心和關(guān)注的。所以在這方面，公民的知情權(quán)保護(hù)相對(duì)完善的。用人知情權(quán)的權(quán)利客體是勞動(dòng)者的個(gè)人信息，權(quán)利行使方式是用人單位采取的監(jiān)控手段，權(quán)利主體是用人單位自身。用人單位知情權(quán)與勞動(dòng)者隱私權(quán)是一對(duì)相對(duì)的權(quán)利，任何一方權(quán)利的行使勢(shì)必都會(huì)侵犯對(duì)方的權(quán)利。但是雙方各自的權(quán)利行使都有其局限性。用人單位知情權(quán)的獲悉范圍應(yīng)該是勞動(dòng)者合同直接相關(guān)的基本情況。

 

2.2.2 保護(hù)用人單位知情權(quán)存在的必要性

在快速發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才和信息的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)獲取的資源越多，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是龐大企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的螺絲?，F(xiàn)在的企業(yè)都是大型連鎖企業(yè)，它所需要的人才和所提供的職業(yè)崗位也是千變?nèi)f化的。企業(yè)需要對(duì)自己的每一個(gè)員工都物盡其用，將勞動(dòng)者的長(zhǎng)處發(fā)揮到極致，這樣才可能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。所以，只有用人單位知曉勞動(dòng)者的相關(guān)個(gè)人信息，才能夠準(zhǔn)確的把握勞動(dòng)者的工作能力以及工作興趣?；趧趧?dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者與用人單位之間存在著人身從屬性,是對(duì)勞動(dòng)者自由權(quán)益的一種管制,勞動(dòng)者給付的具體方式和內(nèi)容,不是由勞動(dòng)者自己決定,而是由用人單位來(lái)決定。還有重要的一點(diǎn)是便是社會(huì)公共利益的維護(hù)?，F(xiàn)在很多的企業(yè)都是餐飲連鎖企業(yè)，而且隨著生活節(jié)奏的加快，快餐型連鎖企業(yè)也越來(lái)越多。這樣對(duì)勞動(dòng)者的身體健康要求也就隨之提高。勞動(dòng)者的身體健康情況屬于勞動(dòng)者的個(gè)人信息，理應(yīng)當(dāng)保護(hù)。但是當(dāng)勞動(dòng)者的健康信息與用人單位的工作直接相關(guān)，甚至與社會(huì)公共利益相關(guān)的時(shí)候，勞動(dòng)者隱私權(quán)必被侵犯，這是因?yàn)橛萌藛挝缓戏?、合理的使用了用人單位知情?quán)。用人單位知情權(quán)是對(duì)用人單位的一種負(fù)責(zé)，同事也是對(duì)社會(huì)公眾利益的一種負(fù)責(zé)。

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第 3 章 我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀及缺失..... 8

3.1 我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀........8

3.2 我國(guó)立法在勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)方面的缺失......8

第 4 章 國(guó)外對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的立法保護(hù)及借鑒....... 12

4.1 國(guó)際公約上的相關(guān)立法及借鑒意義......12

4.2 歐美主要國(guó)家的相關(guān)立法及借鑒意義............12

第 5 章 建立我國(guó)勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)體系的立法建議......... 15

5.1 勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的法律原則....15

5.2 勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)范圍............18

5.3 勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的救濟(jì)途徑....21

 

第 5 章 建立我國(guó)勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)體系的立法建議

 

5.1 勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的法律原則

法律原則具有一定補(bǔ)充和指導(dǎo)性作用。它所詮釋的是整個(gè)方面的內(nèi)容，而不是片面的單一點(diǎn)。保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)法律原則的確立，可以減少冗雜繁瑣的法條牽絆法制的進(jìn)程。在一般性規(guī)定不能做出合理解釋的時(shí)候，法律原則就是平衡各方權(quán)益的有力依據(jù)。所以本文提出如下幾種原則來(lái)明確勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的法律原則。在勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的立法上，需要對(duì)不同勞動(dòng)者的職業(yè)身份區(qū)別對(duì)待。對(duì)不同種類(lèi)的勞動(dòng)者隱私權(quán)作出不同的規(guī)定。職業(yè)區(qū)分原則將使得真正受保護(hù)的隱私權(quán)與法律上的隱私權(quán)一致，通過(guò)不同的職業(yè)區(qū)分而對(duì)其采取不同于其他勞動(dòng)者的保護(hù)方式。與近代民法比較而言，現(xiàn)代民法已經(jīng)坦率地承認(rèn)人在各方面的不平等及其結(jié)果產(chǎn)生的某種人享有富者的自由而另一種人遭受弱者、窮人的不自由，根據(jù)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)地位以及職業(yè)的差異把握更加具體的人，對(duì)弱者加以保護(hù)。①保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)的立法也有同樣的特點(diǎn)，它所針對(duì)的不是這個(gè)國(guó)家所有人，而只是一部分特定的人，所以便應(yīng)該對(duì)其差異而區(qū)別對(duì)待。只有這樣，我們才能讓真正需要得到保護(hù)的勞動(dòng)者而得到法律應(yīng)有的保護(hù)。

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結(jié) 語(yǔ)

 

勞動(dòng)者隱私權(quán)從屬于隱私權(quán)，本身便具有一定的抽象性。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隱私權(quán)普遍受制于用人單位知情權(quán)。我國(guó)目前對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)的立法體系還不夠完善，政府機(jī)關(guān)對(duì)此方面的行政干預(yù)也很少，在實(shí)際審判中法院也只是按照民法通則和侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定處理，這對(duì)于勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在境外歐美發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)是遠(yuǎn)超我國(guó)的，通過(guò)對(duì)比境外的立法體系，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，一方面將勞動(dòng)者隱私權(quán)概念引入到法律中，另一方面制定具體的規(guī)則和法律原則，這樣才會(huì)有效的保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)。除此之外，政府的行政干預(yù)手段也是必不可少的，行政干預(yù)更加直接、有效。行政干預(yù)給予勞動(dòng)者的保護(hù)是直接性的。但是只有這些方面的保護(hù)也是不夠的，最重要的一點(diǎn)保護(hù)是勞動(dòng)者本身，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)去爭(zhēng)求自己的權(quán)利，去保護(hù)自己的權(quán)利，這樣才能使勞動(dòng)者隱私權(quán)得到真正的保護(hù)。

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參考文獻(xiàn)（略）